“最主要的，还是老板娘那边的研发任务太紧，专门抽调技术人员干管理有些不划算，还不如安排我这个半吊子。”
“什么叫抓生产明明就是华晨动力的CTO嘛，国维你倒是入乡随俗的快。”
此时，共和国国内的企业管理还处于书记、厂长、工会主席、车间主任、班长、组长这套称呼，在资本主义世界时髦的董事长、技术总监、生产主管啥的还没登陆这片**热土。
而远嘉的人员构成十分复杂，员工大致可以分成大陆、港台、海外三个部分，在集团下属的各大企业里商飞也好、港基集电也好，华晨动力也好，基本全是各式“海龟”和国内“土鳖”混编。
再加上远嘉这几年的企业构架一直在变动，在称呼上简直混乱到了十分。
李远玲、苏良宇等人都是科学家的性子，对称呼这套名义上的东西压根就不在意，早期若不是梁远特意提及，苏良宇会让后勤处在名片上一直印着南湖科技园芯片实验室主任的名头，实验室主任这东西哪有港基集电首席执行官来得时髦。
不过喜欢默默闷骚的某人对远嘉的日常生产什么的向来管得不多，随着从远嘉总部出去见世面学习的大量外派员工越来越多，结果厂长、主任、抓生产、严纪律、认真是疼爱，放松是祸害等一系列共和国特色称呼词组也被远嘉的海外员工所熟悉。
比如此时负责文华东方酒店业务的宋晓薇，在南湖科技园普通员工都称呼为宋经理，园区的许多技术中坚依旧习惯性的称呼为宋主任，在香港则是宋总裁，如果宋晓薇去欧美地区出差名头就会换成CEO。
李远玲让李国维负责华晨动力的所有生产，从职责上说和CTO完全符合。
“这么大的企业、这么前沿的技术由老板娘负责研发，老板这个性可真够……”
欧瑞阳想了半天也没找到形容词。
“瑞阳可别小看老板娘，国际工程流体力学，航空飞行等不少国际期刊上都登过老板娘的大作，但论科研实力海外顶尖的相关行业实验室几乎没有老板娘不够资格的。”
“嘶～～～国维，这真的假的？？？亿万富豪找科学家当媳妇～～～这组合～～～”
欧瑞阳又一次体会到自己在形容词上的贫乏。
“有什么可奇怪的，严格地说老板娘瑞阳你应该见过～～”
“这不可能！”
李国维时不时的调侃着自己的老友，十多分钟后会议室里的人也越来越多，周远航也带着孙卓霖、孟
本章未完，请点击下一页继续阅读！