段时间就要搞一次招聘，这个时候也不太可能裁员啊！
就在肖强患得患失的时候，夏若飞微笑着问道：“肖总监，如果公司决定给你加加担子，你个人感觉怎么样？能胜任更中重要的岗位吗？”
夏若飞这话在肖强听来犹如天籁之音，仿佛前一刻还在鬼门关徘徊，这一下子又回到了云端一样，整个人都有些晕乎乎的了。
好在他毕竟也是长期担任企业高管的人，心理素质总体还是过硬的，所以很快就反应了过来，连忙说道：“夏总，我一切服从公司安排！”
这也算是一个标准答案了——他总不能说我肯定能够胜任吧？这么狂傲的人领导可不会喜欢。
夏若飞笑了笑，说道：“不瞒你说，公司下一步要进行结构调整，吸收更多的中层骨干进入公司领导层，冯总向我推荐了你，觉得你比较适合CMO的岗位。”
肖强心中的一块大石头总算是落了地，取而代之的是难以言表的狂喜。
CMO，首席营销官，虽然负责的工作范畴和现在营销部基本一样，但却是公司领导层了，不像现在只是一个部门总监。
而且这是公司集团化的第一步，首次设立CMO岗位就选择了他，而不是从外面招聘从业经历更丰富、能力更高的人来，这也说明了公司领导对他的信任。
桃源公司这份工作待遇高、福利好，最关键是公司发展前景实在是太好了，能够留在公司，并且还升任更重要的领导岗位，肖强岂会不喜出望外？
“谢谢夏总和冯总信任！”肖强抑制着自己激动的情绪，连忙表态道，“我一定不辜负公司领导的期望，争取在新的岗位上再创佳绩！”
夏若飞微笑着点了点头，接着又说了一些勉励的话，对肖强今后的工作提了一些要求，同时也强调了保密要求，在公司年会之前，这件事情只能自己知道，不可以到处宣扬。
肖强态度也相当端正，夏若飞作指示的时候，他都飞快地用笔记录，并且不时地点头回应。
夏若飞对肖强的能力素质是认可的，否则他也不可能这么爽快地同意冯婧的建议。
因此他也没有说太多具体的工作，简单地嘱咐了几句之后，就说道：“肖总监，那今天就先谈到这里吧！麻烦你去把财务部的庞总监叫过来一下。”
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