14亿的投资，7年时间20倍的收益，还不包括历年来万科的分红，不过，华夏A股的分红在08年前，实在是吝啬得要紧。
其实华夏石油的H股，分红是相当丰厚的，老流氓当然明白，只是他太执着于股价的上涨了，华夏石油在香江上市的价格是1.5港币，07年的夏天涨到了20港币，涨了13倍。还有，华夏石油每年一股最少能分到1‘毛’5的分红，高的时候能有1‘毛’8，老流氓如果能在1.5港币的价位，收购20％的H股，那就是说，42亿股，那么，每年能有6亿到7.5亿港币的分红，分红的收益率为10％到12％。
从2001年到2010年，9年下来，仅仅分红，就有54亿到67亿港币。
好在华夏石油的H股，流通‘性’比较好，蓝茵投资的‘操’盘手只要不打草惊蛇，能很顺利完成收购计划。
作为华夏最赚钱的公司，华夏石油当然是影响力深远，其战略地位不谈，某些方面相比于蓝茵投资，却大大不如。
比如，华夏石油员工上百万，2001年初，披‘露’出来的净利润是540多亿人民币；而蓝茵投资在全世界的员工不到300人，“可以”公布出来的海内外的利润折合人民币达180亿。
金融业是个利润丰厚的行业，这年，摩根士丹利和高盛一年的净利润都能高达100亿美金。对于拥有3万到5万名员工的巨型金融公司来说，一年员工的薪水开销也是个庞大的数字，能有如此高的净利润实在让人咂舌。
比如高盛公司员工的工资和红利水平在这年平均是50万美金，4万名员工，就得让公司准备200亿美金的现金！
所以，有这么一句话，西方是一流人才学金融法律，二三流人才学理工，华夏是一流人才学理工，二三流人才学金融法律。
这句话也充分体现了财聚人聚的道理。
在新的一年里，蓝茵投资又进行了薪水的改革，在华夏国内引入了“周薪制”，员工每个星期一都能领到上个星期的薪水，这样做，大大地刺‘激’了员工的积极‘性’，每个星期的开始，都是‘精’神饱满，毫无两天周末假期后的疲倦！
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