当然是好的，比退休金制度要好，因为退休金制度容易受到“被炒鱿鱼”的干扰，而强积金制度却很少受到干扰，只要你有工作了，不享受“豁免权”，那么只有你是18岁到65岁，就必须缴纳这个钱当然也有不良的小公司，为了不缴纳5%，而强迫员工在进公司前，签一个协议，一个称作“自雇”的协议，也就是说，虽然你在我公司工作，但你是以“自己雇佣自己”的身份进来，这说起来有些搞笑，但也充分说明了香江是个“充满了选择性和灵活性”的社会
和内地的强积金不一样，香江的强积金的账户资金的投资和运作管理完全由个人自行决定，监管部门也不准挪用而内地的社保基金呢？一个现状就是：现在的工作人士所缴纳的养老金实际上正在养活当前领取退休金的退休人士这种情况在美国以及欧洲各国都普遍发生
这当然是一个非常棘手的问题，尤其是华夏老龄化人口正逐步增多，因此资金的缺口很可能将进一步扩大
有人就说过：华夏李先生，是您延长了人们的寿命，你也想个办法，让大家“老有所养”嘛
可惜的是，这个难题太过于巨大，华夏李先生自己也没有办法
....
华夏李先生的公司，在香江，除了“强积金”外，仍然有“退休金”计划，有这种“双重养老保险”的私营并不多
这就是为什么TVB的艺人对公司提高他们的基本工资这么有兴趣，因为基本工资高了，退休金多啊
这也是为什么TVB的正式员工要求提高资本工资，华夏李先生没有答应，答应他们的是：可以给你们多发年终奖
这样做的原因，当然也是为了避免“退休金”太过于巨大，巨大到什么地步呢？假如一名TVB的员工25岁入职、60岁退休，假如退休前月薪由6万港币提到了10万港币，那么退休时的退休金为：三十五乘上十万再乘上三分之二，也就是说一次性需要发放233万的退休金
而本来呢，只需要发放140万，提薪后，需要多发93万
93万多吗？TVB的员工肯定说不多，3500人嘛，全部加起来也不过32亿港币，对华夏李先生来说是小钱
好在自从配股后，TVB的员工再也没有喊什么要加薪的事情了
因为，对如今的TVB的员工和艺人来说，他们都有蓝茵综艺的股份，最低的员工配股也有1万股，2011年，蓝茵综艺的一股分红为26港币左右，和2009年差不多
而香
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