听完顾枫的话后，万依若有所思，她感觉顾枫的说法简直违背她以往的认知，生活在这个社会里，能加班能自愿加班的员工就是好员工的思想基本已经潜移默化植入大多数人的基础认知里。
工作效率高在别的公司往往是好事也是坏事，因为效率高，上级一定会喜欢你，但效率高，也就意味着他会分配更多的任务给你。
干着比别人更多的活，拿着和别人一样的工资，换来的仅仅是领导口头上的夸赞和聊胜于无的小几百块钱激励，这种生活难道真是他们所希望的吗？难道真的每个人为了养家湖口都缺这几百块钱吗？
顾枫的一番话简直有如一语惊醒梦中人般让万依意识到，满脑子想着加班加班的工作状态和思想是有多么病态。
万依不知道别的公司里是什么情况，她只知道，在顾枫这套效率高就可以合理摸鱼的工作准则下，员工的工作效率和工作热情是相当高的。
时不时就有员工熘下楼来，喝茶，休息，玩游戏，搭讪美女，她能听到其他员工间交流最多的对话都是诸如“怎么样？今天的工作还有多久能搞定？早点弄完一起下去玩一把呀？”“今天状态有点好，我感觉四点就能把活做完了，爽！”“某某某那牲口也太勐了吧，我每次去工位找他人都不在，都不知道这货的工作是怎么做完的。”
员工们为了有更多时间可以摸鱼，可以说是想方设法提升自己的工作效率，几乎不用任何人去主动要求，看到别人天天在楼下玩那么爽，工作效率没那么高的人都会主动找人求教取经。
学习如何提升工作效率，如何提升自身专业能力，完全变成了员工自觉去思考去做的事。
在这样“卷”的工作环境下，大家是越卷越开心，越卷越停不下来，所有人不仅工作得越来越开心，自身能力也在日积月累下蹭蹭往上提。
这一点从最早几个入职的员工身上体现得最是明显，就拿吴雅来说，对方前几天亲口跟万依感慨过，她现在画一张原画的效率比刚入职的时候提升了一倍还不止，不仅画得快了，质量也是明显高出了一截，回首往昔，吴雅甚至感觉自己当初的作品就是小学生画的，看着都辣眼睛。
“我懂了，老大。”万依感觉自己悟了，摸鱼产生的理亏情绪随之烟消云散，是啊，我玩手机又没影响工作，玩一会儿怎么了？她理所当然这么想道。
顾枫满意地点点头，又成功挽救一位被996福报洗脑严重的单纯少女，自己果然是一位爱护关心下属的好老板。
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