“早上好，黄女士？”郭飞微笑道。
“你好啊，郭飞。”黄丽亚打量着郭飞。
“你应该知道我来的目的吧？”
“当然，我们医院发展需要的是人才，对医院有利的人才，待会儿会计和出纳会把你那份儿钱一分不少的给你，另外还有你这段时间在医院的工资也会给你上，你还有什么要说的吗？”
“不是说给一笔钱吗？怎么又成工资了？”
“谁说给你一笔钱了，我可没说过那话，谁说的就找谁要去，如果有什么不满意，你就请律师吧，打官司我奉陪。”
妈的，果然陈果背叛了自己，倒向了黄丽亚这里，什么大哥兄弟都是狗屁，利益这东西真的好使，算了，跟黄丽亚耗没什么意思，拿钱走人，吸取。教训。
“行，工资就工资，我都是要走的人了，我想知道陈果为什么倒向你那边？我在医院干这么久，没功劳也有苦劳吧，我想知道这个答案。”
“利益，懂吗？知道我为什么选择陈果而不是你吗？任何一个老板不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而而且工资努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。首先第一点，乱嚼舌根者，许多员工工作努力、业绩突出。就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失语当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。第二点，公私不分者，这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司做出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等，这样的员工，老板虽然有时碍于面子不方便方面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种小行为也暴露出了一个公司在管理方面的缺陷。我承认那段时间我的确很困难，医院已经到了生死存亡的边界了，找你们进来投资是让你们来共同发展，把医院做大做强，你们怎么想的，自己心里清楚，不要以为我不知道，没过多久陈果就来找我谈话了，亡羊补牢，为时不晚，只是你没有发现而已，所以说后期你的一举一动都在我的眼里，好自为之吧，郭飞，我也不想多说，想吞并我的医院，你还嫩得很。”黄丽亚说完，眼神恶
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