道现在找工作多难，这份工作你不在意的话外面多的是人想求来做！
“上头已经发话了，要是你的能力一直都是这样不足的话，那继续留在公司也没有什么意义——”
“你说得对。”凌蓁打断总监的口沫横飞。
总监在销售部当说一不二的最高权威已经好几年了，凌蓁所说的话从意思是听来似乎是在赞同她的话，但是从语气和态度来看分明是在挑战她！总监有些震惊地瞪着凌蓁：“你说什么？”
“你说得对。”凌蓁不厌其烦地道，“我留在公司也没有什么意义。”
总监一下子愣住了。
“我打算辞职。”凌蓁站起来，一秒不停地往外走，“现在就去填辞职申请。”
“你等等！”
凌蓁转过身，淡淡地看住总监：“你还有什么事？”
总监那话本来只是下意识的行为，但是被凌蓁这样的眼神一激，不由放出狠话来：“开弓没有回头箭，你刚才的话我可以当你只是开玩笑，要是辞职申请往人事那里一交那就没得反悔了，你可别后悔！”
“这有什么好后悔的？”凌蓁毫不在意地道。
看着凌蓁头也不回地消失的背影，总监不由失神。
她方才的话只是吓唬郁瑶而已，其实跟她与郁瑶说的恰恰相反，上头的确是发话了，但是意思却不是跟她说把郁瑶辞退了，而是嘱咐了她像郁瑶这样的老员工要维护好她们对公司的忠诚度，关键时候可以适应加薪。
而她借着这一期周会郁瑶的业绩比先前下滑了一些的机会去拿捏对方，其实本意是想杜绝郁瑶提加薪要求的——
先前她听某一个销售小组长打过小报告，说销售部里面有两个去年入职的员工在商量着提出加薪要求，去年入职的都提加薪，郁瑶知道了还不心思浮动？
但是那两个人的业绩是稳步上升的，人家有提的资本，你郁瑶的业绩这么差你还好意思提加薪？
其实加了薪也是公司的支出，半点不损坏销售总监的利益，为什么这个销售总监会对凌蓁这么刻薄呢？还不是想要冒头的想法在作祟？
公司就留住老员工这件事专门召集部门负责人级别的管理层开了会，与会人员都领了任务，如果别的部门都给老员工加了薪才留下人，而她的部门却是薪水照旧，人也留了下来，就相当她给公司节省了成本，她的能力岂不是可以脱颖而出？
上头特别关照对老员工好一些不是无的放矢，实在是因为目前招人没那
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