是一个智计双绝的人物，不会不知道三十六个天执者地厉害，何况还有七十二地煞！”
这里简单说一下七十二地煞的来历。三制取代十二字法则在万皇科武世界实行将近百年，人人法官制和君子自强制深入人心，但天心却忧虑能力级别制。为此。在各种人才的斟别上，百年来，不断完善总裁级别以下人选的选拔体制。也因此，选拔体制一旦确立，要更改是非常困难的。东方意皇集团以此为各集团以及公共事务部输送人才。天心早在二十年前，更将选拔体制写进了《万皇新法》。七十二地煞就在这个时候产生。他们不为除天心外的任何人支配，他们只为选拔体制存在。如果有人敢废除选拔体制，或者不按程序修改选拔体制，那七十二地煞便会执杀一切相关人等。
这样就保证选拔制度永远处于一根改良线上。高级职员的任命，东方意皇集团总裁灵心月只不过是按程序下了一道任命书。任何职位地人选，在选拔制度下都会自然产生。与之相连的选拔制度的修改，当然客观而繁复，必须有各种海量的数据支撑。其中哪怕一个细节的更动，都要经过不断地论证。打个比方吧，万皇科武世界里新增一个人口，这个人口带来的一切影响都会计算在内，以此保证选拔制度与时俱进。《万皇新法》规定，选拔制度每三年做一次修改，这个修改基于人口的增减；基于本体能和科技的发展；基于商贸；基于一切新事物对现行世界的影响；基于对外关系和对内关系。说白了，构成人类文化的每一个角落，都会被尽量触及到。可以说东方皇字系列集团和公共事务部地职位的内涵，每三年都会融入一些新元素。特别是负责安全事务的保全人员，他们的那颗脑袋无时无刻不在进化着。在高级职位上呆着的人，不仅是一个博学的人，也是一个新知的追逐者。无此，他们将对付不了层出无穷的新生事物，将无法对新情况量刑。
这样的一个选拔制度，对于野心家当然是个绝对的扼制。在这个选拔制度下，东方皇字系列集团和公共事务部的所有职位，每三年都会发生一次人事大地震。任何人只要其心思远离了三制，便会被无情地刷掉。所有职位。没有人能安插进心腹。
应仪皇应是发现了这一点，才会在总裁例会上提出任命权的拥有要求。天心纳闷地是这个家伙不会不知道凡是写进《万皇新法》里的属于宪法类的东西，就是全体总裁否决也没有用。他为什么要这么做？敢这么做，他的底牌是什么？
“没时间呀！要不然陪你玩玩！看你能玩出什么花样？”
天心叹息。外
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