了能力级别者地任职标准，这些一个个的主管是否达到该任职标准，如果没有达到标准，那这个主管被任命的背后有什么猫腻没有？如果没有猫腻，那便要追究该医院人事部门相关职员的责任，看是否是人事职员渎职还是能力不足，是后者的原因地话，那任命该职员的老板或者是资方就会背上破坏三制的罪名。现在的每个成年人都有一张不仅记载了身份资料、还能显示其灵慧能力级别的晶磁卡，以供每一个老板和资方先择雇员，如果最重要的人事部门渗进了能力不够地人，那就是老板和资方地错了。
世界本是混沌发展、模糊发展、微妙发展、多极发展、不对称发展，更由于人性的多变和无所不在的情感因素，凡事哪能精确和探究那么多。所有天心对低一层次的护法机构保安部的要求并不高。只要按人人法官制处理就可，受害人是执法者即可。可以说问题只要在这个层次，结果就是相当宽和的。
惟有被提到天刑部的案件，处理的高度一下子提高八阶，上升到“国家”安全级别，处理程度那个精细精确足以让人自此后息了任何胆儿。现在这个商业贿赂案件，在保安部地层次，追究直接当事人的责任就行了。但由天刑部来处理，就不是那么回事，整个案件的处理是从三制角度出发的天刑部所有智力地全方位释放。就是受害人也不复是当初的起诉者，而直接换成了天刑部。当初的起诉者只是那根导火索和拉动者。
银武星环狱医疗器械公司商业贿赂案最后的处理结果是残酷的。如同山洪，如同海啸，吹倒一大片人，只不过山洪海啸的法则太过深刻，深刻到以我们现在的认知，只能把它们当成乱戮无辜者的自然灾害。而天刑部的法则则是以切实的数据说明被执法地都是案件中触犯三制的直接和间接相关人。
贿赂案案件发生时间长度高达一年，所形成的黑洞已经危及百十家企业的生存，严重挑衅三制。
有三家医院的董事局八名成员任人唯亲，以致三家医院人事部出现能力不够的职员，并进而导致出现次品能力的采购主管。
十四家医院四十名人事部职员渎职。该十四家医院地采购人员和采购主管或是他们的朋友，或是与他们有各种关系的人，或者根本就忽视了人事选拔体系。另外其中七家医院还有十二名人事职员接受了各种好处。
在银武星此次涉案的三百八十八所医院中，计有七百余采购主管、二百余采购人员收受数额巨大的回扣，五百名更高一级主管分了一杯羹。一年中，其中八百名已将巨款挥霍，怡悦家人；一百余名
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