给鲍力杰去做，萧奇都不用费精神，就能得到自己所要的股份，而且还不会被日本的各个监管部门发现——不就是股份超过一定比例要上报嘛？经过花旗神出鬼没的操作，分成几十个到达临界点的小帐号，不就行了么？
当然了，如此无微不至的服务，是体现在价钱上面的。
也不多收，按照收购价值来计算，通常是2%-5%的手续费，但因为是钻石级客户萧奇同学，他们忍痛打折只收1.5%，算下来一两亿美金还是跑不掉的。
因为这里出来石原慎太郎这个极品，萧奇对东京实在是无爱，所以商谈好了事情，他就准备去松泽优香的运输商社看看。
转眼之间，那群负责训练逍遥快递职员们的日本老头子们，到华国的时间差不多已经是七八个月了，远远超出了之前约定的时间。
但在各位徒弟的一再请求下，他们还是觉得逍遥快递还在艰难的创业阶段，就这样走了不好，便答应留在华国直到10月底，才回日本来。
一个公司的氛围，全靠大家的带动。
有积极向上的偶像榜样，那么这个公司就是积极向上的。
如果是偷懒耍滑的人居多，那么这个公司肯定就是吊儿郎当的。
萧奇不喜欢日本人，但觉得日本人，特别是日本老头子们的工作干劲儿，简直是变.态。
风里来雨里去的不说，一天到晚接收、派送快件的途中，就没见他们精神不济的时候。
也只有晚上下班了，坐在一起喝点小酒的时候，才会察觉出这群已经是平均年龄50上下的老头子了。
但就算是下班的时刻，如果有什么紧急快件的，这些人通常都是丢下手里的东西就背着背包出去了，着实是为逍遥快递的员工们做了一个好榜样。
甚至于周波都给萧奇打了个报告，就说这群日本老爷子不是要回去了吗？小老板你的日本小老婆公司里，还有不少这样的老爷子啊，再让他们轮换过来带一阵子，这薪水补足条件等等，绝对会让他们满意！
好吧。
日本老头子们的薪水和补助，基本上可以一个抵得上普通的10个快递员，而且还是逍遥快递的高薪水的快递员。
能让被亏损快逼疯的周副总，说出这么不顾成本的话语，由此可以看出他们对整个逍遥快递的风气、士气的影响有多大。
快递行业的四大投诉问题，依次是服务态度、延误、丢失和损毁。
排在第一的就是服务态度。
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