接下来的几天，陈文浩亲自参与了招聘面试工作，最终选出两名新员工，都有2-3年的软件产品商务运营方面的经验，暂时交由金伟带领。
现在公司的组织架构有点畸形：一般小软件公司主要是产品部和市场部两个部门组成，再配备必要的行政财务人事等辅助人员。但是在无限未来，市场部算是勉强有了3个人的框架，产品部却是一个人都没有，完全围绕着一款产品在运营。在其他员工看来，陈文浩既是老板，又一力独揽了产品开发的工作。
周五下班前，陈文浩召集五名员工开了个会。会议伊始，他就公布了一项最新数据，小卡智能翻译软件的使用人数已经达到900万！方雨欣和蒋红的反应还只是单纯的高兴，毕竟没怎么接触过软件市场方面的信息。
金伟和另外两名新员工则已经被这条消息给震惊了，作为一款没有名气的电脑端软件，也没有什么给力的推广资源，上线仅仅五天能拿下这个数据，简直可以算得上奇迹了。这两年电脑端软件已经式微，开发者重心和用户流量都在倾向于手机端。这几天公司事情不多，他们也在网上关注有关公司软件的相关报道，媒体的普遍预测是下载人数在500万左右，即使是这个数字也是非常惊人了，而且媒体一致看好该软件的市场前景。他们作为公司内部人员，自然是欣喜自己进入的是一家前途光明的新创公司。
金伟的社会经历较多，心思也比较深，心里明白如今的成绩都是靠着老板的软件赚来的，眼看着公司发展前景远大，到时候必然会吸引更多的职场精英进入，现在自己如果不努力做出点成绩上到一定级别，到那时候的竞争就激烈了。这两天他没闲着，针对现在的公司情况，做了一个商务推广的详细计划。
“陈总，我觉得当务之急是申请园区的科技创新型企业，可以两年免税。我在网上查了申报要求，需要报市里审批，以我们现在产品的成绩问题不大。不过软件类产品申报需要提供一份详细的技术说明书，这个要麻烦您亲自动手了。”金伟提出了他的建议。
陈文浩想起开业那天来的园区小领导也说过这个事情，马上软件要进入收费期，倒是需要抓紧。他安排金伟和园区沟通一下，最好是通过园区申报，一般来说要比企业独立申报方便。
安排了一下近期的工作，陈文浩示意会议结束了。和以前的管理工作不同，如今软件产品既没有开发流程，也没推广环节，完全就是靠用户口碑自发传播，轻松得不是一点点。他现在关心的就是第一批用户的免费期就要到了，会有
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