以，部门讨论的结果是：第一，和手机厂商合作很有必要，可以快速扩大用户群体。”
“第二，但是，我们要用一种大气的、不容易引起反感的模式和手机厂商合作。”
“具体做法是，手机商在热销型号的手机中预装小卡翻译软件，并在相关的推广宣传中加入小卡软件的元素。同样，我们将许诺在小卡软件手机端的发布会、宣传资料和广告中，都使用该款手机为演示载体，并保证其品牌名称的展现。”
张明山娓娓而谈，“这种模式唯一的局限就是为了保证效果，同时只适合与一家手机商进行合作。”
“目前我们看好的手机商是OPPO，它是这两年市场销量和占有率增长最快的厂商，而且每年在广告宣传上的投入都超过10亿元，有利于软件推广。”
“OPPO那边对这种合作模式也极有兴趣。他们正在加速拓展海外市场，而我们的小卡软件在海外用户中知名度非常高，估计他们是看上了这一点。”
张明山最后总结，“目前，小卡手机端线上和线下的常规推广工作都已经就绪，确保一旦上线，能最快地被用户看到，并且可以下载。所以，目前最重要的就是确定和手机厂商的合作模式，这就需要陈总最终确认了。”
市场部全体上下的眼神都转向了陈文浩，紧张与期盼的情绪交杂。
“我支持你们的想法！”陈文浩的一句话让大家如释重负。
陈文浩站了起来，“最近事情太多，导致我和大家沟通的机会也比较少，今天是个不错的机会，我们正好可以整理和统一下思想。”
“刚才的讨论，让我很高兴，市场部同事和我的一些想法不谋而合。这点非常重要，就像人和人的相处，很难想象三观（世界观、价值观、人生观）差异很大的两个人会相处愉快。公司和员工的关系也是如此。”
“如果你对公司的做法不理解、不赞成，那你的工作也不会开心，更加不会有主动性和创造性。员工离职的原因，不外乎两点：钱没给到位，做得不开心。收入方面，公司不会亏待认真做事的员工，我这里透露一点，很快就会实行股权分红激励制度，在座各位都能拿到不同比例的股权奖励。”
陈文浩微笑看着开心鼓掌的员工，等声音平静下来，继续说道：
“而是否做得开心？除了公司要创造良好的工作条件以外，最重要的还是取决于你个人。话题又绕回了刚才，你和公司的三观是否一致。而我们公司的三观是什么呢？”
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