“那就把首批招聘到中医科室的人员定在三十人以内。”这件事，李权准备直接动用院长权力把它给定了。
找三位副院长商量，万一遇到阻力，到时候这个计划很容易搁置。
“院长，您如果招聘的全部都是实习医生，固然能够节省很大一部分成本。但是对中医科室的发展其实是不利的。实不相瞒，早在您的中医科室开诊不久，我就深入研究过。中医科室其实缺的并不仅仅只是实习医生。
或者说，像咱们惠尔医院这种省内的顶级三甲大医院，任何一个科室都不会缺少实习生。
只要招聘公告发出去，立刻会有成千上万人投送简历给我们。
中医科室真正缺少的，是能够独挡一面的住院医师、主治医师、主任医师这三个层面。
我观察了一阵，您培养的三个医生，不到一个月的时间就可以上手治疗简单的骨伤。这说明规培医师这个层面也是不缺的。
所以，我建议您这次招聘的三十人，实习生最多只能有二十人。剩下的十个名额，大胆挖一些成熟的中医过来。
这件事情交给新上任的彭芳去做，肯定能办好。
到时候，招进来的实习医生，您可以统一指导，按照医院培养实习生的正常程序培养。不合格的可以随时剔除掉。
然后招进来的十位成熟中医，可以设置一个试用期。如果您认为可以留用的，那就加以悉心指导，提升他们的医术水平。到时候，您的中医科室就可以有人可用。
如果再像以前那样，所有的病人都只能由您一个亲自施治，恕我直言，一个人的精力时间都有限。中医科室最多也就像您之前的中医骨科那样。
看上去人满为患，实际上一天最多治疗一两百人顶天了。”
何科长不愧是干人事的。
说的这番话，深度剖析了中医科室的弊端与急需解决的问题。
“老何，你分析得很有道理。我决定采纳你的建议。”
李权毫不吝啬对何守成的赞赏。
三个臭皮匠顶过一个诸葛亮。
以后有什么事情，还是要多找这些手下来商议一下才行。
比如这次扩充中医科室，何院助给的建议就比李权的想法要更全面。考虑也更周到。
“院长，挖人的话，建议尽量不碰军医院、中医研究所等一些敏感单位的人。”
胡主任见得何守成立了一个头功，她也不甘示弱。
对这条
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