面试之前，银杏不经意间提醒大家，同一组的相互之间属于竞争者，名额有限，选取优秀者上。当然，如果都太差，那就都不上。
银杏没问任何有关未来规划未来打算之类的话题，也没问诸如如何做怎样做的问题。
她只是闲聊。
聊聊儿童时的事情，聊聊退学后的经历，聊聊曾经打过的工。
还真有人满口愤愤不平，觉得自己受到不公平的待遇，情绪激动地不行，又是感叹命运不公，又是羡慕那些有钱人家的孩子。
银杏摇摇头，眼红不劳而获的人，有用吗？
生活需要向前看，任何的磨难或者不平可以当做一种激励一次教训一个警示，但是不能耿耿于怀。愤怒时时存在脑海，长期以往，不是郁结于心就是发展为表态。
直接pass！
如果聊得不错，银杏会让对方再做个自我评价以及对他人的评价，优点缺点都可以谈，对方身上的闪光点，自己的不足之处，想说什么说什么。
如果借口对别人不熟不了解，想略过此环节。那么不好意思，同在一个孤儿院一二十年，不可能连一句可以说的都没有。
也有人大说特说他人的坏话，大肆暴露别人的缺点，极力贬低对方。
银杏含笑听着，但是内心已经否决此人。
竞争没有错，但是前提是良性竞争，踩死别人，自己上位，没有实力，终究被淘汰。
两回下来，刷掉了大半，只剩下二十位。
银杏又根据刚才大家的评论，以及个人在面试中的表现，确定了最终的十二位人选。
李兰全程参加面试，见结果分晓已定，心头的石头落下。
她一直担心，害怕银杏一个都瞧不上，害怕大好的机会拱手让人。
银杏留下十二位人员，首先笑着恭喜他们通过初选。
恭喜二字刚出口，话还没说完，大家的脸上均已浮上笑容。笔试面试均不错的李荣悄悄松开握紧的拳头，手臂垂放在身侧，嘴角高高翘起。
任由他们乐呵一会后，银杏才转话锋，让大家不要高兴的太早，最后到底能不能被录用，关键在于接下来的一两个月。革命尚未成功，同志们仍需努力。
大家的笑不约而同的僵在脸上，愣在当场。
李荣的拳头再次握紧，出声询问“李老师，还有考试吗？”
银杏不绕弯子，实话实说，“以你们现在的水平，无论是会计，还是管理，都无
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