的，没有什么权势地位，这样都不算什么了，而且他们的身上又没什么特殊的技能，不能够快速制敌。
很多时候，与他人交手的时候，他们只能够靠人数取胜，而且在面对强敌的时候，他们都是一副畏畏缩缩的样子，这让那些领导者，感觉到非常的不爽，但是没办法的事情是。
他们也不可能把那些成员全部赶走，这样的话，以后谁替他们办事呢？总不见得所有的事情，都由管理层，由首领亲自去做吧！
这样的说法和想法想想就离谱得很，所以他们还得时不时的释放一点诱饵，给予一些好处，才可以留住手下的这些人，有时候想想确实是挺麻烦的事情，毕竟他们的性格就是看不起这些手下的。
他们认为这些人没有什么大的本事，而且事情还特别的多，他们想要的东西，或者一些任务，这些人又不能帮他们达成，这些人竟然还想要丰富的报酬和付出后的成果呢！
在这些首领看来，就是异想天开的事情，所以A组织里的人，知晓了他们的领导者这些心思之后，又看着自己的付出，没有得到半分的尊重，而且还被人轻视瞧不起之后。
他们怎么可能还毫无芥蒂地，去做那些需要他们拼命的任务，还怎么可能去完全奉献出自己，把自己的生命安全置于脑后，把组织里的任务，当成自己前进的动力，觉得做完了就有好的结果。
那么他们岂不是真的成为绝世大傻子，成为大冤种了吗？所以他们是不会允许这样的事情发生的，他们是真的不愿意去拿自己的生命来冒险，即便他们的出生并不高贵。
他们本身也没有什么特殊的技能，但是在他们很多人看来，人人生下来，那都是平等的，不存在因为身份和自己的能力，而可以给人分出三六九等的说法，这也就是他们在原本的组织。
呆不下去的原因，而其他的B组织，会抓住他们这个心理，先投入很多的东西，让他们可以安心下来，为他们做事，让他们能全心全意地为B组织服务，而且B组织的首领也很精明。
他们不会直接说出或者做出，对手下的人嫌弃，又或者是那种非常看不起的行为和说法，而是会在无形之中，给他们渗透出一种，他们离开这种组织都不行，只有在B组织里面。
这些人才可以发挥出最大的价值，才可以让人人都瞧得起他们，才不会被他人欺凌，才会在之后的人生之中，他们人人都可以大放异彩，都能够成为远近闻名的勇士。
能够让很多人钦佩和羡慕的地步，这样的话术一
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