办公室，此时坐有十来个人。
校长石乾坤跟两名普通教师，其余是以王敏为首的人事专员。
刘晨阳这趟过来开会的主要目的，一是完善员工，再便是对于员工的要求。
进门，他入座后先因为来迟道了声歉。跟着，便直接进入了会议。
他以前还不怎么习惯当着这么多人的面侃侃而谈，但适应很快。从一开始需要成夜的去组织措辞，细心记着。到如今，连腹稿都用不到。
简单谈下了会议核心，刘晨阳看着石乾坤：“石叔，开学时间已经确定，就是明年二月二十号。在这之前，希望石叔多费心教师任职方面。这些您有经验，我就不多说。就是宿舍这点事，您可以多咨询下那些教师的意见，他们想让装成什么样子，有何要求，可以直接提出来。尽快落实，接下来准备开始装修了！”
“另外呢，食堂这方面也要交给您负责。两个食堂，不允许外包。具体需要多少人，您统计出来给王敏。”
待石乾坤点头，刘晨阳又道：“王姐，招聘的所有要求跟细则，发给过你。还有没有什么意见。”
王敏三十来岁，曾经也是一名教师，后来因为表现出众被提拔到了英达总部任职。她在陈悦主动找她谈话，说想让她去一所新学校任职的时候，还不怎么情愿。
这样的话相当于自己被解雇了，只不过无法拒绝而已。工资比原来高了三分之一，陈悦还答应她若不满意工作环境，随时可重新录用。她这才勉为其难，千里迢迢从燕京赶到了这个不怎么生活习惯的城市。
刚开始接触刘晨阳，她是觉得这年轻人就仗着母亲有钱，胡闹一通。慢慢的，随着沟通变多，改变了看法。
他不是胡闹，胡闹的人不可能对教育行业如此了解。他很清楚要做的是什么，懂教师心理，懂学生家长的心理……
就连营销这件事，她也慢慢认同了刘晨阳，确实没必要过度。
学校定位的人群很精准，并且跟几家市内知名的公立学校达成了合作。这种情况，教学质量跟环境食宿过得去，便不愁生源。
况且，也不是不做营销，只不过变相的把营销成本压缩到了最低。加上文武双校这个噱头，武术给定性成了基础体育锻炼课，每两天才占一节课……即便眼前知名度不够，只要有钱继续做下去，迟早都会打开口碑。
管理模式上可复制性强，显是有开第二家第三家的打算。
念头闪过，王敏随手翻了翻笔记本：“我没别
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