寒风乍起, 晚秋11月过后, 深冬12月来到。
天气虽然冷, 顾冉的心却是暖呼呼的。
员工保障的补助基金，她果然申请了下来, 到手二十多万，对于一个重症疾病来说未必足够，但好歹帮她解了燃眉之急。更主要的是，家里的压力大大减轻，从前顾老豆心疼钱, 看自己因为生病拖垮了整个家庭，看女儿为了钱没日没夜工作，心疼得不行, 这种高压心态下, 非常不利于他的病情。而现在经济状况得以缓解，顾老豆也能安心治疗, 这几天心态好，吃饭睡觉都好比往常要好。
顾冉看到眼里喜在心里, 愈发感谢公司, 自然是更卖力的工作。
同时她也感谢谢豫。如果不是他申请了基金的创立, 她也不可能拿到这笔钱。
说起谢豫，12月初, 他拟定的“绩效改革”正式颁布, 新的绩效条例比从前的更细致更严谨, 在员工薪酬这一块, 更加奖赏分明，针对重大错误，尤其是原则性问题，绝不轻易饶恕，不过虽然有罚，但对于为公司做出积极贡献的，奖励方式也更多更丰厚，极大地激起了员工激励性。
新的绩效改革，从整体来看，对公司管理就像一把利剑，革旧立新，用规章制度的方式杜绝员工犯错及内部漏洞的产生，又一边提高保障员工权益，让每一个辛勤劳作的员工都能安心工作。此举推出，不论于公于私，皆是好评一片，谢豫的风评立时又朝褒义转去。
对此，销售部是这样七嘴八舌的。
小胡羞愧道：“以前错怪谢总了，还真以为没人情味呢！差点就偷偷往他轮胎下放钉子了。”
周楚楚笑：“幸亏你没胆做！不然咱这绩效就没有了，我刚刚用新绩效表算了下，年终奖比去年多两万块呀！老大，你想去哪玩，我带你嗨带你浪啊！”
亚玲双手握拳，做花痴状：“啊啊，我又重新粉谢总了……原来他是这么表面高冷，内里火热的人啊！快，老大，把谢总微信给我！据说他还单身，这辈子我有没有做老板娘的命胜败在此一举！”
顾冉：“给。”
亚玲：“……好友申请不通过。”
全部门哈哈大笑。
顾冉笑后又忽然沉默。
对谢豫的认知，这些天的思索后，她的想法在不断改变。
从前，她认为谢豫冷面苛刻，不近人情，但随着时间慢慢推移，她才发觉自己最初的看法有肤浅。谢豫自斯坦福商学院毕业，毕业后厮杀进入全球五十强
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