公司一时炸了锅，部长们蠢蠢欲动，有关系的拖关系，有背景的找背景。有人甚至还给蝉总送了小叶紫檀手串。弄得领导哭笑不得。
同事们纷纷议论，到底谁能被提拔为副处呢！感觉苗头不对，蝉总便紧急召集大伙儿开会，“现在公司正在发展的关键时期，融资贷款30亿，招兵买马充实了不少新生力量。区里对我们特别信任，将两片民心工程交给我们，后续还会跟进更多项目。
现在全部精力都要放在项目建设上。一切从项目出发，无暇去顾及项目以外的事情。
近来发现，有些同志没把精力用在项目上，而是想一些邪门歪道的事情。
可以开诚布公地跟大伙儿讲，公司确实想集团化发展。我精力又有限，区里的会就开不完。区领导给公司布置任务。我特别开心，建设任务越多越好。政府这么好的平台，天时、地利、人和全占，机遇无限。
我们应该抓住这大好机遇，本着长远发展的原则，扩充高层领导力量，准备下设四个副总职位，由副总分管下属各部门。
一方面可以给我腾腾轻，另一方面很多重要工作也不至于遗漏。更好地适应公司做大做强的要求。望大伙儿把精力放在工作上，多想工作上的事情。至于是否从公司提拔还是从区里调入，现在还无法确定。
很多同志现在就积极运作，有的甚至还给我送东西，我很感激，难得大伙儿那么看重我。
可话说回来，公司选拔任用干部是要严格执行区政府任用干部的标准的。不是我一个人说了算。我真的希望大伙儿都能步步高升。还希望公司能涌现出更多的复合型人才。这是我对大伙儿的期望。相信只要大伙儿努力，将来肯定有机会。
领导心里有数，群众的眼睛更是雪亮的，公司不会埋没一个好同志。更不会纵容任何一个不努力的同志，请大伙放心！”蝉总讲话非常明确，说了这么多，意思就是让大伙儿好好工作，别好高骛远，当官是水到渠成的事儿。
台下职工议论纷纷，很多人认为蝉总是一个考虑关系的人，例如对待芒种的事情上。
而选拔工程部部长这件事，又觉得他不买任何人的帐。其中缘由大伙儿一时猜不透。
很多人特别看好工程部的传奇部长，从鼓励重用年轻人的角度看，传奇部长在所有部长中年纪最小，学历最高，前途不可限量，未转正就破格提拔为工程部部长，从性别这个角度讲也比较占优。有很多有识之士还猜测，传奇的背景让人望而生畏。绝对没有那么
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