钱，业绩好的时候可以笑，差的时候也哭不出来。
在炎黄，不仅可以大口吃肉，大口喝酒，老板还带着到洗浴中心放松。
重点是团建还不占大家周末的时间，到地方了老板自动消失，也不掺和他们的娱乐，这是真正的团建放松。
这种销售，干起来才有意思。
刚开始实习成为一名导购时候，刘东连欢迎光临都不好意思喊，更不敢对着客户大声说话讲解，还要留电话留BP机，怎么可能去做。
那时候，每天巴不得店面不进客户，最好没有客户，那样就不用接待客户了，也不用留电话了。
现在，他每天都希望多跑几个客户，巴不得忙的不吃饭，接不过来那种。
以前工资不高就不高，保底也行，只要不跑客户，每天待着就好。
现在，他希望工资越多越好，货越卖越多，客户一个人接都可以，不需要有人分担。
其实做销售的，特别是还没爬上去之前，是最不愿意带徒弟的。
下午刚接到领导分配的白乐时，刘东心里其实一直骂着娘。
因为按照炎黄集团的销售激励政策，是团队制的，没有具体到个人。
所以，对于一个团队来说，无论是整体利益还是个人利益，接纳新人，除非是实在忙不过来，需要增加人手，否则加一个人，意味着蛋糕被多一个人分。
但这也会带来团队凝聚力过强不便管理、团队无法裂变等等一系列的问题。
所有的销售政策都是有好的一方面，也有坏的一方面，得综合起来看，到底什么才是最适合的。
对卿云来说，现阶段提高闲鱼员工的积极性，或者说消灭闲鱼员工才是最重要的事。
你个人要躺平，你的团队不允许，你这个团队要躺平，整个部门不允许。
不过，当你带的徒弟，有其他的背景的时候，这就得小心了。
说不定哪天别人就爬你头上去了。
而且，现实中，这个徒弟越没本事，这种概率就越高。
销售虽然低端，但是对社会阅历的磨练却是诸多工种中最强的那一批，刘东混的不算差，不然也不会刚毕业一两年便可以被领导指派带徒弟，所以这个道理，他很清楚。
而此刻的白乐，同样清楚这里面的道道，只是附和着‘师父’的话语，绝不进行引申。
多看多做少说话，谨言慎行，是一个新人必须学会的东西。
面对这么滑
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