要购买设备，这点钱是万万不够的。
幸好有种出售二手设备的厂家，最近拉过来安装调试好就可使用，成本可比新设备低太多。
这段时间他除了窝在办公室里学习之外，早就通过阿里巴巴和一家设备厂沟通好了，他准备花15万购买人家淘汰下来的一整套生产线。
新厂房他还是让蒲琉去找，尽可能靠近实验室。
另外材料款、租赁费也是大头，该给就得给。
剩下的那部分，他准备拿来用作下一个项目的启动资金，也不知道还能剩下多少。
一个健康的公司，成本会计少不了，有些自己能想到的，不能想到的，他都会帮你想到。
招人这不得不提上日程。
人事没有理清楚前，很多事情都是徒劳的。
曾轶铭有想过直接去王慧所在的公司挖人，王慧最终还是没同意，她的原话是不能用有限的成本给自己培养出无限的竞争对手。
讲真，曾轶铭从没将他们看成竞争对手。
既然那条路行不通，他准备采用迂回战术。
90年代初期，有种定向培养模式叫委培。
他还是要回去和王力商量一下这件事，如果联大能接受这种方式就再好不过了。
眼下还是借助于几大网络招聘平台，争取将公司框架主要人员先招进来。
项目管理人员可以缓一步，等到开工再招。
填写招聘信息是一项体力活，他将主要的要求写好后直接丢给了张昕。
“这几天将它们填写好后上传到几大平台。”
待遇略高于同行业。
张昕只见单子上写道：
项目经理，10名，年龄30岁以上，本科以上学历，至少担任本职位完成过3个以上的项目，拥有良好的沟通协调能力。年薪15W+.
项目总工，10名，男性，大学工民建/道桥专业本科以上学历，年龄35岁以上，至少担任本职位完成过3个以上的项目，拥有良好的沟通能力，拥有高级工程师证优先，税后年薪12W+.
接下来是人数更多的施工员、测量员、预算员、资料员……
她幽怨地瞪了曾轶铭一眼，小心翼翼地将这些资料收了起来，准备带回来去录入电脑中。
公司里一台电脑都没有。
电脑是不可或缺的，他对这行又不熟，电子科大的橙子这个资源不能浪费了，虽然他没说到底学的啥，好歹也
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