墟建筑机械研究所研究员姜光军头上。
姜光军对研究院的不满，并非出于待遇问题，而是他对研究所那种刻板的管理方式感到不满。姜光军是一个非常热爱工作的人，他对自己的工作充满了热情和投入，但研究所的死板管理却让他感到压抑和束缚。
考勤制度是姜光军最不满意的一项规定。他连续数月因为迟到而被罚款，这让他感到非常苦恼。他认为，考勤制度并不能真正反映一个人的工作态度和效率，而只是机械地追求形式上的规范。此外，考勤与工作绩效的分开执行也让他感到不满。他觉得这种管理方式让员工们互相猜忌，影响了团队合作的氛围。
更让姜光军难以接受的是，全院会议上领导频繁强调考勤，这让他倍感压力。他觉得这种管理方式让他颜面扫地，让他在同事面前抬不起头来。因此，他决定借酒消愁，向老友倾诉心声。在酒精的作用下，姜光军发泄了对研究院的不满情绪。他说自己为了工作付出了很多努力和时间，但研究院的管理方式却让他感到被忽视和不被尊重。他希望研究院能够更加注重员工的创造性和自主性，而不是一味地追求形式上的规范和统一。
现在机会来了，就看他怎么选了。
虽然他自己都觉得不可思议，那是妥妥的大型研究院，岂是还没成立的小单位可以比拟的。
电话接通后，屈鹏将这事儿给他一说，姜光军反而惆怅起来了。
研究院即便再如何有错，可他也在里面干了二十年左右，从助理研究员到高级研究员，其中付出的汗水只有他自己知道。
如今，要他放弃这一切，去加入一个尚未成立的小单位，的确是个艰难的抉择。
退一万步说，那个新研究院即便有广阔的发展前景，毕竟目前还刚刚成立，没有任何实质性的成果。
这让姜光军心中犹豫不决，不知道该如何选择。
“老姜，我知道这对你来说是个不容易的决定。我给你一个建议，你应该跳出自己的舒适区，去追求真正属于你的梦想。相信我，只要你愿意付出一定努力，你姜光军的名字一定会响彻工程机械领域。如果你愿意，我直接推荐你去当院长，人员的事情全部由你说了算，包括薪资待遇和人员管理，这样你就没有后顾之忧了。”
屈鹏拿到了钱，他明白自己肩上的重任，更对好友的性格了如指掌，知道该如何拿捏他。
加之屈鹏口才了得，一番劝说下来，姜光军已经被他说得心悦诚服。
屈鹏抛出了那
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