显然，苏王既然敢提出这个方法，就充分考虑到里面会发生的诸多可能性。其中，守夜人内部互相制约，又有监察院进行相应的监督。多方共同制约的情况之下，才能够确保这个组织的纯洁性，也避免了我等任意干涉的可能性。”
诸王点头，这是整个守夜人计划的亮点，它平衡了诸族和守夜人之间的关系。
见状，天魔王微微一笑，又继续说道：“但，仔细品味过后，会发现行政管理方面的权力非常大，几乎可以干涉军事、后勤、研究院。所以，请苏王解释一下，行政管理方面的权力是否有点太大了？”
苏阳开口说道：“目前，我们面临的问题就是意见不统一，诸族只见不能真正合作；因此我们才会寻求一个强有力的声音，如果不赋予相应的决定权，我们进行变革，又有什么意义？所以，行政管理拥有相应的权力，这一点在我看来是必须的。但，解决这方面的问题，其实并不难。除了受三大部门的约束，及监察院的监督之外，还可以从人事任免入手。”
人事任免？
头一次听说这种说法，诸王感觉十分的有趣。
苏阳则深入说道：“首先，想要行政管理的主要负责人，必须满足三个前提。其一，功绩；其二，实绩；其三，年限。其中，所谓功绩就是在守夜人之中，做出过什么卓越的贡献，积累出相应的功绩点，这需要大家详细探讨才能够决定；实绩，则是在相应的位置上，实际做出什么成绩；年限，则是成为守夜人多少年，并且满足多少次考核；同时，这方面的考核，会跟实绩挂钩，每次考核优秀者，自然有限选择。最后，年限不仅涉及到成为守夜人多少年，还涉及到晋升条件；必须在本职工作中工作多少年，才能够满足晋升更高职务的条件，经由考核和公示过后，无人提出异议，或者提出的异议不合理，逐步晋升到负责人，而其余职务同等。也就是说，必须满足功绩、实绩、年限三大条件，才有资格成为主要负责人，统筹管理整个守夜人组织的运转。缺一不可。”
听着苏阳的解释，诸王频频点头。
皆因，在他们看来，想要成为守夜人的最高负责人，考核自然是越难越好，这样都能够满足条件的存在，才能够更好的管理整个守夜人组织。
而见诸王都比较认可自己的方法，苏阳微微一笑，最后说道：“当然，除了行政方面，其余三大主要部门也是如此，这里面涉及到一系列的人事任免，具体内容比较多，我们还有时间，可以慢慢的谈，慢慢的来做出决定，慢慢的商量出细则。”
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