你是高层还是低层，有多少钱就认购多少股份。首先就是先让自己的员工赚钱。
其次才是对外融资，对外融资首先就是华夏投资商。谁有实力，谁跟张凡关系好谁就能获得股份。
最后才是一些优质的外资，整个股份分三步走。三步走了之后，张凡在这些子公司的股份将会变得非常少，甚至在某些子公司内将不会再拥有股份。
但是有一点很重要，那就是虽然张凡的股份变得非常少。但是张凡依然拥有对公司的管理权。
公司还是张凡说了算，那些子公司的总裁依然得由张凡认命。包括阮青山也只不是是张凡认命的管理者而已。
也就是说，那些人的股份只有分红权，没有管理权。不管到什么时候，除非张凡自愿放弃管理权，否则张凡哪怕在这个公司还有百分之零点一的股份，整个公司还是张凡说了算。
这就跟古代一个国家一样，哪怕皇帝把大部分地方都分封出去，但是这些东西还是皇帝的，皇帝依然是这个国家的主人。
除了张凡少了点股份，其他策略是不变的。每年百分之四十的研发比例不变，百分之四十的员工分红不变。
变得只是剩下的百分之二十，原来这百分之二十都进入张凡的腰包了。而现在这百分之二十按照股份进行比例分红。
同时对于员工也有新的要求。如果你员工离职，那么这部分股份就必须退还给公司。
公司将会按照前一年的营收情况来计算每股的价格，按照这个价格退还给你资金。
而员工购买股份分红权三年内离职，公司将会按照原价进行退股。也就是说你认购了股份，如果三年内离职了，那么退给你的钱就是你原来买股份的本金。
对于员工而言，你不是刚入职就能买股份。必须有一定条件，员工基本到达一定层次，在公司工作到达一定年限才有资格认购股份。
让利，在阮青山看来，张凡这就是脑子有毛病。上一次融资，阮青山还支持。毕竟那些子公司虽然看起来前景不错，但是盈利情况却不怎么样。
但是现在张凡要让出去的子公司，一个个都是吸金利器。这里的任何一个公司拿出去上市，市值都不可能低于一千亿美元。
至于华为，龙腾商城，龙腾社交这几个大家伙。上市市值怎么也得五千亿美元以上啊。张凡如果把这些子公司上市，可以轻而易举的赚到别人想都不敢想的财富。
“真的这样决定了？”
阮青山再次问
本章未完，请点击下一页继续阅读！