能力不差。
所以朱由榔决定对京察制度进行一定程度的改良，保证大明朝政体系拥有极强的自我修复能力。
要想改革自然就要对症下药。
朱由榔很清楚问题的症结出在了哪里。
那就是所谓的门生故吏体系。
大家都是读书人，彼此间的关系盘根错节。
很可能你是他的老师，他是你的学生，即便没有这种直接关系的，只要经过熟人一番引荐便也都熟了。
这种情况下要想做到秉公处理，做出客观的考评是不可能的。
所以要想改变这种情况，就得重新挑选出一批人来做这个考评。
这批人不能跟现有的文官阶层有任何的利益瓜葛，这样才能不受到任何的影响，做出相对稳妥的判断。
只是如何选取这批人呢。
在这个万般皆下品，惟有读书高的时代有识之士应该都是奔着科举去的吧？
要想剥离开科举体系选取出一系列可靠的人，谈何容易啊。
除非朱由榔能够给到这些人等同于科举文官的好处。
朱由榔仔细想了想，或许可以绕过科考，设立一套考试制度。
这套制度的核心是为了选拔司法人才，将来替代那些只会嘴炮口嗨的御史言官。
朱由榔本人是对这些御史言官没有任何的好感的。
这些人为了自己能够留名青史，只管口嗨乱喷，完全不顾及事情的真相。
在他们看来只要能够显出自己的重要性那就足够了。
这样的人，满脑子都是自私自利，根本不能用。
偏偏这些人还能在历史上博得一个好名声，着实让人哭笑不得。
在朱由榔看来，身为监察人员，除了不能跟既得利益群体穿一条裤子，有太多的瓜葛之外，最重要的就是一定得有能力，遇到事情得有自己的见地。
这当然不能靠个人的灵光一闪，而是得有一整套完备的培训体系。
这样才能源源不断的为朝廷输送人才，这样才不会在将来的某一天出现断档的尴尬情况。
所以朱由榔决定由吏部出面，构建一个新的衙门。
这个衙门直接对朱由榔负责，由专门的考试进行选拔。
一整套的流程都得想好，这样才能在每一个细节处理的很好。
朱由榔已经有了一个大概的想法，但要想完全付诸于实施，还得反复的合计。
这
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