拉不回来了。
欧宝宝点头，可是，“因为我妈妈也是女性领导，大欧上下女性员工的比例还是挺大的，曾经一度被人戏称是女儿国呢。而在女性员工福利这方面，妈妈其实已经做得很足够了，我如果在继续加码，这就会让男性员工的福利受到影响，甚至减损。这是很不对的。同工同酬嘛.....”
“所以，我打算专门开设一个部分，作为监督。但是如果一个不好，就会出现弄权的状况。这个就完全是添乱了。一个不好，也会影响企业根基。具体章程，还在谈论。”
欧宝宝说到这，就笑了下，睫毛还湿漉漉的呢，“我都是找家庭和睦，独生子女居多，或者多生子女都很有出息的年长员工们，来讨论的。我觉得，他们肯定有很丰富的生活经验，可以在监督条款上，提出很有建设性的意见......”
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