..”玉泽眼前一黑，你不在家好好休息一下非要来上班也就罢了，结果回来就要开会，这是明显要做总结挑毛病啊.......
和玉泽同样想法的员工，很多。很多。
甚至都有点战战兢兢的拿着自己的工作总结，好像上刑场一样。一群人稀稀拉拉的往大会议室走，那个沉重的气氛，看的金耀嘴角都在抽搐。至于的嘛........
长达四个小时的会议结束之后，这群人又满脸苍白，好像没有灵魂似的，走出会议室。真的很至于的。
欧宝宝还在会议室里没有走，依旧看着各种报告，余声坐在一边写会议总结，“中午玉总说给您定了外卖，您看看......”这马上都要下去了。
“现在各行各业竞争压力都大，土地和房产到是波动不大，但随着国家管控力度的增加，之前还很赚钱的项目，现在都黄了。说到底，还是要根据土地的实际情况，来进行合理且长远的规划。”
欧宝宝随口说着，“娱乐行业的钱也不那么好赚了，割韭菜的人太多了，谁也不是傻子。国家对直播带货都有了正规的规划，其他项目也都是在和时间赛跑，趁着政策出台前捞一笔。这种钱，咱们不能赚啊.......这种钱赚多了，心气就没了......还有各种短期投资，比如那种租赁行业，今天不少员工说到这些，这都不是好的项目......”
“鼓励消费的前提是推动经济增长，而不是杀鸡取卵。”欧宝宝就是觉得，“现在的年轻员工们，心气都太高了.......他们接触的新鲜事物多，思想开放又活跃，但是，却缺少了脚踏实地的坚定状态和长远的眼光。不赚钱就立马转头去做别的，一点不坚持。当年电商发展起来，前前后后也经历了十多年呢，哪有一个行业或者项目的成功，是段时间就能看到成效啊......”
余声明白了欧宝宝的意思，“您是觉得，人事部这次招来的人，都需要进行一次培训？”
欧宝宝笑了下，“不是培训，是去体验一下其他岗位的艰辛。你去和玉总商量一下，拟出一个名单来，找可培养的人才，为三年后的中层领导群做人员储备。”
余声记下这件事，“需要一份替补名单吗？”
这是担心这份名单一出来，会有人辞职或者觉得被降职心怀不甘，不尽心工作了。所以需要一份替补的名单。
欧宝宝摆手，“行就行，不行就是不行。选拔都选不上的人，原本就是不行的。人才都不是天生的，可要是培养的价值
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