施。
首先，当然是尝试进行交流。
很多时候，除了暴力，交流也能解决一大部分的问题，特别是当己方掌握着绝对的力量优势，拳头更大的时候。
诸多外来的弱小位面，其中最少有五六成，都在萝卜加大棒的策略下，简单的通过交流和威慑就成功征服。
或许也谈不上征服，只是让他们加入组织，并且基本服从调度，不至于阳奉阴违。
事实上，如果这些世界愿意配合，并且合作愉快，它们本身也能得到许多好处，得到的只会比失去的更多。
这不光是因为钢铁之城的慷慨，更因为这是一个成熟的组织，并且还在茁壮成长，而非日薄西山。
组织的本质，在于剥削，这不假，不剥削下层，怎么供养上层。
然而组织的魅力，绝不在于此处，不在于人往高处走的野望，而在人多力量大的朴实道理中！
一个合格的组织，本就能让个体十倍百倍发挥出自身优势！一百个超常发挥的人组成的群体，远不是一百个个体相加那么简单，这才是组织的可怕之处！
如果一个人单独的产值是100，一个好的组织完全能让他的产值变成500、1000，那么只要不过分到剥削的对方连100都剩不下，这就还是双赢的。
这个道理，很多人不懂，或者说从未想过，但其实很简单，一点就透。
说不公平，也不公平，在新的体系中，上位者就是剥削者，下位者就是被剥削者。
上位者得到了远超自身所付出的，下位者得到的相对就更少的多。
这是不可调和的矛盾，是阶级的副产品。
说公平，也没什么不公，有的人在组织内部是精英，是风云人物，能创造奇迹。到了外面，失去了组织的力量，失去了团队的配合，他什么都不是。
那么他该不该被剥削？
欲壑难填，这是冲突的根源。
上位者也好，下位者也好，都是因为有欲望，欲望太强烈，才会让根本不可能调和的矛盾一次次升级，一次次爆发冲突，一次次流血，一次次洗牌。
在最开始的时候，各个阶级都有短暂的蜜月期，倒是不至于如此。
钢铁之城下属诸多世界，目前大都还是这种情况。
特别是最近才加入的那些，看到的福利比看到的损失更多，所以大都很愿意配合。
诸多被说服的异世界中，原本至少有一半，确实是心甘情愿加
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