老李头的工作室组建的还蛮好的，他还是很有头脑的。仅仅一个星期的时间就让他整理的有模有样的。最核心的几个成员都在他家住着呢，直接就在眼皮底下，而且毫无疑问，他们肯定就是将来的工会管理层，这一点还是很不错的，好多公会的管理者就是因为太过脱离群众和自己的手下，也不是说是手下了……和自己的管理体系有些疏远，所以导致了各种各样的问题，容易被别人挖墙脚，容易被别人整个摊子都掀翻掉，这都是很正常的事情。
看不出来啊，老李头还是很有门道的，我原本以为以他的水平来说，能够将这些人聚拢在一起，就已经不错了现在但他很显然，比我预估的还要强大一些，还要更聪明一些，为此他还专门抽出时间看了好多关于管理学的书籍。最后他得出了一个结论，那就是不能跟自己的部下太过疏远，也不能太过亲密，尤其是跟基层的成员，不能太有紧密的联系，。
我刚开始有些懵，但后来明白他的意思了，确实是怎么回事儿，大型企业管理的时候就得是这个样子，像我小时候的那些电商巨鳄，他们就是这样的，在自媒体和媒体面前，一副大义凛然的样子，完完全全的为兄弟们做主。但是，一旦离开了摄像镜头的加持，他们自己就会变得十分……
不能说是凶残，因为他们在发号施令的时候往往显得和蔼可亲，但是每一句话中都暗藏杀机，真的是那一句话上层动动嘴，下面的人跑断腿。简单的问候，可能明天就要让他辞职滚蛋。这样的事比比皆是，甚至于网上的B站等等，短视频网站都开始嘲讽这些大佬，形容他们的做事风格，表面兄弟，两面三刀等等之类的，咱不得不说，这些人确实是取得了巨大的成功，他们比以往的那些企业家树立的形象更加的好，而且更为持久。
对内部的核心管理成员来说，他们是一起打下江山，本身理气连枝的，大家都有着共同的理想，共同的人生目标，而且有着绝对的权威对外，不管是普通民众还是基层员工，都认为他们的老大哥是一个和蔼可亲，善解人意，能够改变这个世界的领头羊，但事实上他们到底如何，这谁也不清楚了。
老李头就以他工作室的9个人为核心成员，逐渐的向下筛选和扩大，收编其他的玩家。当然了，在我下面扩大收编其他玩家的时候，我就不需要给他们开工资了，也不需要管吃管住，付出这些昂贵的费用，只是说表现好有些奖励而已，数目也不大。
游戏这个东西，没有固定的规则的时候，他往往是很混乱的，像我以前玩手游的时候，每开一个
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