是洗衣服的费用。这样一来，员工们也不会怕脏，怕流汗了，毕竟，经常洗衣服可是很烦躁的，而我就是解除了他们的后顾之忧，希望大家都可以踊跃一点，不要怕脏怕苦。”
“嗯，这倒有些意思！”李月琼在国企干了近10年，还真就觉得代款这一招儿有点意义呢！毕竟，衣服脏了不是自己洗，谁还会害怕沾上油污？
“所以呢，我们去天津的时候，不但要买机台，还要买十台最新最好的洗衣机与一台大型的烘干机，保证无论在冬天还是夏天，无论出太阳还是下暴雨，员工们的衣服都可以在当天晚上变干。”
“嗯，那你定的薪水是多少钱一个月呢？”李月琼理解了这么做的好处了，转而问起了每个员工都会最注意的事情来。
“我们公司实行两种工资方式。”代款笑着说道：“一种是月薪底薪+全勤+加班费，这是对那些杂工类的员工的，他们的底薪我暂定为550一月，全勤为50元，加班费为每小时2.2元，星期六、星期天都为加班时间，但是每个人每个月的加班时间不会超过100个小时，也就说，一个杂工的最高薪水不会超过820元。”
“嗯，这个工资也不错了，全重庆还没有几家大公司可以拿这么高呢！”李月琼不由为代款这个“小老板”的大方而喝彩。要知道，在98年，即便是沿海城市比如厦门、深圳这些地方，很多普工的薪水也不会超过700元呢，在重庆，更是只有几家老牌大公司有这个魄力。而现在，代款做为一个新公司的老板，居然敢于为员工开出这么高的薪水，这种豪情还真是少见呢！因此，她看向代款的眼睛都变得不一样了。
“呵呵，刚刚那是杂工的薪水，而重点还是生产员工的薪水。”代款对她的眼神心领神会，微微一笑道：“生产员工的底薪为650，不过这不是可以增加的底薪，这个650只是向员工们保证，哪怕厂子突然卖不出货了，不需要那么大的生产量了，我们哪怕连续的放了他们一个月的长假，公司到月底的时候，一样会发给他们至少650元，也就是说，只要他们没有被罚款，没有缺席，没有迟到和早退，那么他们一个月的薪水绝对会超过650元。因为我将要实行的是寄件工资，即做得越多，薪水就越高，只有最低而上不封顶的那种。”
“这样一来的话，你的压力可就大了啊！”李月琼虽然很欣赏这种老板，但是做为会计，他还是不得不提醒道：“你算算，全厂125个工人，哪怕每个月都发最少的底薪，你也得一次性支出差不多7.5万呢！除此之外
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