是圈内的知名案例。夏伊的梦想能否实现，今天就是关键的一步！
红衣女面试官打断了夏伊的思绪，“案例已经发给各位同学了，这难倒过璟瑞很多精英。俗话说青出于蓝而胜于蓝，各位怎么应对？请用小组作业的方式，争取过关吧！”她说话字字干脆，这就是投资公司该有的风格吧。
来面试的几十个学生，都是清一色的来自名牌大学，夏伊的学历背景在其中不算突出，她硬生生扛起这leader的大旗，为的就是先声夺人，力压群雄。
明明是组内合作，但因为只晋级前两名的残酷规则，每个人都竭尽所能地表现自己，导致组内一盘散沙。
夏伊察言观色，是她出马的时候了，“大家听我说，这个案例最大的难点，就是会让人心涣散。它把一个公司拆成不同业务链，每个业务链之间明明有关联，它却让每项业务互相竞争，业绩优秀的脱颖而出。结果大家就开始争，互相干扰蚕食，内耗这么严重，整个组还有什么业绩可言？”
组内的人面面相觑，一男生说：“组内PK，本来就是绩优者胜出，八仙过海各显神通，整个组的业绩，有那么重要吗？”
其他人议论纷纷，马丽声援道：“听夏伊说，她说的有道理。”
夏伊看着马丽，两人都默契地笑了一下，“你们真的以为，全组的业绩不重要吗？每个人手里都有面试通知，拿出来再看一遍吧。”
“小组作业结束后，晋级者将按优先次序进入分组选题环节。”夏伊念了面试通知中的一句，最容易被人忽略的一句。
夏伊继续说道：“优先次序是什么？上面并没有写。我进门的时候看到璟瑞的一条司训：集体高于个人，大集体高于小集体。如果我是璟瑞的HR，我一定会把公司文化和面试内容结合起来。所以我猜……这面试规则里，有一个圈套！”
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