上发放，这是为了预防有些人骗奖励，拉人来充数，被拉的人来这里呆一会就跑了。这个保证金要在南平居住工作满一年才能发放。
某甲现在是办事员的身份拉到了5个人头，得到了5000奖金，自动升级为金牌办事员。以后他的每一位下家继续拉人的话，他就能得到200元一个人头的奖励。他的5位下家，没人拉5人也就是25人，他也最多得到办事员的奖励5000元。等他的5位下家都拉够5个人头，也就是说他现在有30个人的时候，其中25位新人，5位办事员，他就升为主任级别。主任级别拿到的奖励就是是每一个人头100元。他的25位办事员每人拉5位新人的话，那就是75位新的办事员，每人给100奖励那就是7500元。这个主任就可以升级为科长级别。下一级就是最高级的老总级别，那就是他这一条线一共招来了新人375人，每一个新人拿到50的奖励-18759元。这位老总可以毕业了，就坐等奖励到手。
想想从一个人被同学骗到南平，到升为老总自动出局，一共能拿到的奖励不少呢！三万六千多龙币。就相当于白干了一年的工作的奖励。
政府不需要他们一分钱的投资，说白了换一种思维来看待，就学外国那些人口少的国家，出钱请人来他们那里居住，工作。
南平筑巢引凤，也就相当于找上门女婿，当然南平搞这个不是一政府的名义，但是是政府支持的。就像搞传销组织一样，政府在后面把控着，当然这个奖励也不是无限循环的。也就是说老总也不是无限的多。那是根据城市发展的需要来定，按照目前300万中等城市的需求，那必须要出现好几千位老总，靠这些忽悠骗人手段拉来上百万人。当然拉来的人也是有条件的，18到35岁之间。也就是要青壮年。拉七老八十的这是凑人数，南平不需要。南平需要的是青壮年来这里工作搞建设的，是创造GDP的。是来创税收的。政府在背后严格的控制着，等到了一定的人口数量，就开始声势浩大的搞打击非法传销。利用这个这个方法来终止这种模式，暂停这个模式，当然已经产生的奖励当然一分都不会少，到那个级别就拿多少钱，只是暂停了招新人而已。等最低级的办事员在南平住满一年，就可以按各级奖励制度发奖金。
一个人在南平带一年的话，那是要消费的。要是进工厂的恶化还会创造出经济效益。
说白了，这个也很简单，每年过年后，很多沿海的厂子，都有这个找人的奖励制度，那就是老员工过年回家的时候，从老家带人来，来
本章未完，请点击下一页继续阅读！