下上层，那还什么时候做？
【#璀璨娱乐的企业文化理念#我以前是个小公司的，前公司已破产勿扒，要说为什么破产，就是因为一共没几个艺人，还明争暗斗的，天天撕起来没完，撕完了经纪人撕资源，最后鸡飞蛋打，后来运气好，进了璀璨娱乐，真是感受到完全不同的风气。在公司里，前辈们都很温和，有些不懂的事情，去问也会好声好气地回答你。经纪人对自己的艺人有严有松的，严的也是为了艺人好，对别人的艺人，真的都是客客气气的。上次我在公司里，高跟鞋的鞋跟不小心断了，正好让花总看到了，花总还特意回办公室，把她的室内拖鞋给了我。这在我原来的公司根本没法想，在公司里出了事就是我自己没用，给公司丢了面子，挨一顿训不说，还要被点名批评，真是醉了。】
【#璀璨娱乐的企业文化理念#我倒是很喜欢公司的考核制度，具体内容我就不贴了，只说一点，在璀璨娱乐，只要你努力，就一定会有回报。这里的回报不是说一定会红，毕竟红不红，还是看命，但是该给的资源，公司是从没有短了我们的。】
一个接一个的，看的网友啧啧称奇。
——第一次听说娱乐公司还给艺人发员工手册的？璀璨娱乐真是不走寻常路啊！
——员工手册算什么，给艺人还有考核制度才是奇葩，不过听起来好像真的挺好的。
——我知道璀璨娱乐的考核制度，我有认识的人在璀璨娱乐，他们好像是根据艺人的工作量、工作效果、票房/专辑/电视剧销量或者收视率等等计算一个考核分数，这一年的分数决定下一年的固定资源数量。
——牛叉了，还能这么搞？真想看看璀璨娱乐具体的考核表啊！
——别想啦，谁家的考核表不是企业机密啊，怎么能给你们看的。
——话说回来，方雨是不赞同哪个企业文化理念啊？
——是不是不喜欢考核制度？想想也窒息，好不容易做了艺人，竟然还要跟上班族一样考核，是不是还得做年终总结PPT，各个上台汇报啊？
——这么一想，是有点窒息。
——但是我们自己公司的考核是跟奖金挂钩的暂且不说，璀璨娱乐这个可是和来年的资源挂钩的，其实仔细想想，挺好的不是吗，不然新入公司的艺人，如果攀不上个好的经纪人，岂不是一点机会都没有？现在有这个考核制度，按照年资和努力分配资源，在有资源的前提下，能不能红真的就看本事了，这也算是给所有人一个平均的机会，难怪现在
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