是关心原有职工的安置工作。企业由人组成,天地认为大。不能自己一心为建设祖国,反而害得有百姓失去工作,还未得到妥善安置。虽然他已经尽力放大用人岗位数量,但毕竟还是有至少的人员下岗。好在最近地产公司全国项目大范围开工,而房地产行业是带动就业的大户产业,从材料制造、加工、工程建设到竣工后的物业管理,均提供大量工作岗位。
“两家工厂合并后,经过考核,淘汰的人员达到。以前的钢企技术含量较低,大多数工人无法适应整改后技术型岗位。岗前考核还要淘汰部分人。不过我们重点安置了原一线岗位被淘汰的人员,部分转岗到后勤、搬运、驾驶、物料管理等技术含量低的部门,另一部分请地产公司帮忙消化,转行到建筑公司当吊车工、搅拌机工、钢筋工等的,稍加培训就能胜任。周宏亮总裁前几天还给我电话,夸奖我们过去的工人有纪律、手上的活也不错。他们以后还能再接收一些工人呢。总体我们完成了留用人数的承诺。”
董淬之有点高兴,他也知道产业工人下岗后的艰辛。能够安排好他们工作,也更加安心。
“嗯,很不错了。我知道传统钢厂是劳动密集型企业,我们想方设法解决这么多的人员,没有功劳也有苦劳呀。官府那边放心了吧?另外的安置得怎样呢?”
“官府对我们很满意,一方面我们将钢厂搬迁到青白江来,减轻了市区的环保压力。另外守约完成了留用人员数额,没有给官府增加任何麻烦。其他大多原是行政、管理和后勤,除了官府接手调任人员外,普通职工我们按政策从收购资金的安置专项费用中,足额发放了安置费用。另外,我们也和蓝星银行合作,在集团成立的下岗工人帮扶基金中,聘请了各行业讲师,举办了多场再就业培训。不少人因此再就业成功,或创业成功,为此我们还从基金中,发放了多人次,总数多万的创业无息贷款。总体看下岗职工们情绪稳定,他们也有比较,没有哪个投资方比我们做得更好。据官府领导传达的消息,我们这些做法,京城最高层也很欣赏。”
董淬之说到这里,露出自豪的表情。他来蓉城前,本以为人员安置是最大的困难。找到朋友请教了许多来华外资企业处理这类事情的经验。结果一点都没有排上用场。蓝星集团给出的条件很宽松,超过其他外资太多。
年代,是最后的纯真时代。再以后,尤其是年加入wto后,国门大开,民众接触外界频繁了。见识多了,沉渣四起,外面好的坏的都蜂拥而至。不少人缺乏分辨能力,便很快沉沦到唯钱是举
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