马由想了想，给文勇回了邮件，让他依照之前的计划，跟进及落实购置马绍尔群礁的事宜，并不限一座岛礁，将无名岛礁附近的2、3座都买下。并附上了这几座岛礁的坐标资料。
至于米商务部反垄断调查，他也将最新获得的情报告知，并让文勇与律师商议，即使“被迫”公开《星语言》计算机编程技术，也要尽量索要一些政策方面的优惠。虽然他清楚这些没有什么实际意义，但有优惠政策总比没有好。
又花了1个小时，马由处理完所有公务。见才10点钟，查看了一下工作安排，让秘书将总裁李阳、负责市场研究院的副总裁康于渭、以及在总部的总裁们，召集到他的专用会议室。并通知其他不在京城的副总裁10分钟后视频连线，今天的会议议程，是检查今年重要项目的进展情况及存在的困难问题，以及10月秋季新品发布会产品更新准备情况。
有智能办公平台，以及人工智能的监控。公司虽然很大，项目也不少，但所有的项目、产品的开发信息，马由都能在内网上查到。因次，他很少参加工作例会，节省了大部分时间。今天他主动召集开会，虽说是检查工作，但主要还是想通过高层管理人员之间的交流，开展头脑风暴，对产品的研发路径，进行查遗补缺。
毕竟距离10月秋季产品发布会还有4、5个月，若有遗漏或更替，还有时间补救。
午餐时间，大家也没有停歇，在会议室众人吃了盒饭，继续讨论。直到下午4点，才结束了5个多小时的工作会议。
马由将康于渭副总裁单独留下，要和他好好交流一下市场研究院的进一步发展。
总体看，今年上半年的年初制定的计划内工作，都基本落实并顺利开展。为此马由也很欣慰。一个好的老板，并非一定是亲自做多少事情，而应当完善企业治理体系和激励机制，让各级管理层能发挥主观能动性。
在华国大规模开办产业初期，马由就花费巨资和较长时间，制定了各项规章，并通过实践不断完善。现在已显露出优越性。
马由清楚，企业在前期生命力都很旺盛，而一旦发展到一定阶段，若规章和治理体系，无法跟进和适应企业的发展步伐，同样可能危机重重。
好在马由拥有这个世界从未有过的人工智能全覆盖，集团所有产业都有严密的监控。完全可以规避一般企业发展过程中的这些诟病。尤其是马由特别重视品德“教育”，管理层的忠诚度会随着入职时间的延长，而逐渐增加。
当然优良
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