“借今天这个会议，我正式向董事会提出辞呈，辞去董事长、总裁兼首席执行官等所有职务。对不起大家，我已精疲力尽、无能为力了。尽管做出这个决定很艰难，但为了巨软公司的发展，只能这样。”贝尔在会议最后，突然站了起来, 给大家宣布了一个决定。
听到贝尔的决定，在场所有董事和技术负责人们，都大吃一惊，一时间都反应不过来，会场一阵沉默。之前他们在董事会上吵吵闹闹、争权夺利，恨不得赶走这位巨软公司的创始人，可今天这个“梦想”却从贝尔亲口讲出来，大家反而不知所措。
尤其是负责研发和技术部门的首席技术官巴特, 更是感到十分震惊。他们这些技术人员，大多埋头于研发，对管理和其他权利之争从不感兴趣，正因如此，成为了贝尔的忠诚下属和公司的基本盘。
贝尔对巨软公司的管理理念和模式，还是有一定的独到之处，最著名的就是“激发每个员工的潜能”，不仅充分授权，而且对科研项目方面，不设任何时间限制。让研究人员们自主发展，他只是2周和研发部见一面，了解一下相关情况而已，但基本不干涉具体的研发工作。
前世贝尔因对巨软公司的成功管理，也获得了巨大的荣誉和财富。1995-2007年连续13年成为《福布斯》全球富翁榜首富，连续20年成为《福布斯》米国富翁榜首富。他同样是在2000年1月辞去总裁和CEO职务，但保留了董事长职务，直到2014年才最终辞去所有职务。
而这一世, 形势就大不一样了。在96年他刚荣升世界首富一年后，就被马由大幅度超越。从此再无翻身之日。凡事种种, 贝尔下定决心后，在今天董事会上，便是干脆利落地，将所有的职务都全部辞去。
“贝尔，你是认真的吗。”一位之前和贝尔并不对付的董事，试探地问到，打破了沉默。贝尔平常在董事会可是十分强势，几乎是一言九鼎。当然，和他拥有25%这样的最大份额的股权也有关系。
“是的，很遗憾地告知诸位，今天是我最后一次主持董事会会。事实上，我没有能力找到让巨软公司走出困境的方法，只得请各位另请高明。或许大破大立，才有未来和希望。”
“那不妥吧，董事长的才能我们都很信服，请盖兹先生收回成命。我们还需要你的领导。”巴特最先表态，他之前在巨软公司日子很好过, 虽说现在视窗产品没有了竞争力，但这又不是他的能力问题，完全是技术代差形成的局面。若换了董事长,
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