玩艺,我能用吗?”
邢仕朋说:“这些配件能不能用,不是我说了算,也不是你说了算。质检部说了算。合格证在配件上放着,你去好好看一看。不识字,我教你。”
远峰放下电话后,靠在椅子上,像看戏台上两个人演戏,竟然津津有味地看着,一言不发。
邢仕朋和方元争吵了一会,可能是发现情况有点不对。他俩不是到总经理办公室来练嘴皮子的,是来要求解决问题。
双方意识到这一点,他们停下争斗,不约而同转向总经理,等待一个裁决。
“吵呀。怎么不吵了?”远峰说:“我这正看着呢。你们不吵,我怎么判定是与非?”
邢仕朋和方元听远峰这样一说,都扑哧地笑出声来。有这样解决问题的吗?
自古就是,劝和不劝斗。
远峰要他们继续争吵,他们也就相互对视了,目光都柔和下来,都在征求对方意见,是争吵还是不争吵?
办公室里安静下来,远峰这才感到头疼。
按照公司制定的规章制度,加工件在工序上,工序检验必须百分之百的检验,一个也不能落下。
工序检验工先前分散了归由各个生产分厂管理。
分厂要完成任务,生产量第一的思想支配,分厂就暗示工序检验工放宽检验尺度,可通过可不通过合格检验的,也就是一只脚门里一只脚门外的,一列放行让其通过。
就是不能通过合格但靠近合格临界的也让其通过。
这种情况,被全面质量管理办公室发现,经过公司协调,所有的工序检验工全部划归质量检验部管理。
这以前,质检部只管理检验员和检验师。
按说,工序检验工收归公司由质量检验部管理后,质量应该上一个台阶。不然。问题又来了。
分厂用小恩小惠收买工序检验工,甚至给质量检验部送礼。结果,原先出现的质量问题又出现,问题并没有从根本上得到解决。
有时候,工序检验工在得到分厂给的好处后,竟然将百分之百检验变成百分之五十的抽检。检验工暗自把自己提升成检验员或检验师。
外协件进厂,就更有玄机。外面进来的货,随之而来的好处更是让进厂检验员欲望之门大开。
在进厂检验员的手里,百分之二十的抽检,变成了千分之二十的抽检。这,不是他们偷懒,是人情面子做做样子。吃了人家的嘴短,拿了人家的东西手软。
这些规
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