玩艺，我能用吗？”
邢仕朋说：“这些配件能不能用，不是我说了算，也不是你说了算。质检部说了算。合格证在配件上放着，你去好好看一看。不识字，我教你。”
远峰放下电话后，靠在椅子上，像看戏台上两个人演戏，竟然津津有味地看着，一言不发。
邢仕朋和方元争吵了一会，可能是发现情况有点不对。他俩不是到总经理办公室来练嘴皮子的，是来要求解决问题。
双方意识到这一点，他们停下争斗，不约而同转向总经理，等待一个裁决。
“吵呀。怎么不吵了？”远峰说：“我这正看着呢。你们不吵，我怎么判定是与非？”
邢仕朋和方元听远峰这样一说，都扑哧地笑出声来。有这样解决问题的吗？
自古就是，劝和不劝斗。
远峰要他们继续争吵，他们也就相互对视了，目光都柔和下来，都在征求对方意见，是争吵还是不争吵？
办公室里安静下来，远峰这才感到头疼。
按照公司制定的规章制度，加工件在工序上，工序检验必须百分之百的检验，一个也不能落下。
工序检验工先前分散了归由各个生产分厂管理。
分厂要完成任务，生产量第一的思想支配，分厂就暗示工序检验工放宽检验尺度，可通过可不通过合格检验的，也就是一只脚门里一只脚门外的，一列放行让其通过。
就是不能通过合格但靠近合格临界的也让其通过。
这种情况，被全面质量管理办公室发现，经过公司协调，所有的工序检验工全部划归质量检验部管理。
这以前，质检部只管理检验员和检验师。
按说，工序检验工收归公司由质量检验部管理后，质量应该上一个台阶。不然。问题又来了。
分厂用小恩小惠收买工序检验工，甚至给质量检验部送礼。结果，原先出现的质量问题又出现，问题并没有从根本上得到解决。
有时候，工序检验工在得到分厂给的好处后，竟然将百分之百检验变成百分之五十的抽检。检验工暗自把自己提升成检验员或检验师。
外协件进厂，就更有玄机。外面进来的货，随之而来的好处更是让进厂检验员欲望之门大开。
在进厂检验员的手里，百分之二十的抽检，变成了千分之二十的抽检。这，不是他们偷懒，是人情面子做做样子。吃了人家的嘴短，拿了人家的东西手软。
这些规
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