把所有董事长的事情，交给远峰来处理。而郑晓海这个副董事长，成了可有可无的角色。
郑晓海已经感觉到，自己在远程公司，就是一个路人甲的角色。
而远峰现在做的这一手，就是振兴远程公司。这个振兴，是一个系统工程，涉及到方方面面。
而这重中之重，就是人的思维。现在迈出的一步，是为下一步做准备的。
打破大家已经成惯性的思维，才有可能实施下一步。
在大家看来，远峰这样做，把好好的远程公司搅乱了。
或许，这也可以看成，不乱不治。
私下里，不少人在猜测，远峰这一手，就是为用自己相信的人准备的。或者换一个说法，就是跟远峰比较近的人，会被重用。
耳风招招。远峰听到了这些声音。对于这些说法和猜测，他只是一笑了之。
他的总体思路，原先跟程颂和郑晓海比较紧的人，只要有能耐，一律起用，而且要给正职的位置。
当然，他也考虑用一些没有背景的人。或者，用几个对脾气的人。但这些人，不会是正职。
这里有一个制衡的设计。
以前，你们跟紧哪一个，不重要、重要的是现在，你们要认清楚大势。给你们一个机会。不识好歹，那就在郁闷中反省吧。
而副职，要放好心态。也是机会多多。
这样，对于前者，你好好表面，正职位子就是你的，你稳坐。你不好好表现，后有来者，副职在那等着呢。
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