为什么远程公司这么多的人、人浮于事。
问题出在考核制度上。
这次的机构调整，远峰就是要彻底解决这样的一个问题。所有部门，所有人，所做的事，都与效益关联起来，而不是文字上的，而是实实在在到每个岗位每个人。
这次的机构调整，明显的效益没有看到，但精神面貌显而易见。
他相信，如果照这个节奏，远程公司用半年时间，可以缓过劲来。至于是不是能够重现昔日的辉煌，那要假以时日。
可在这档口，突然冒出来这个情况，让他有些措手不及。
“远总。要是真的这样，我们原先已经有了的基础，这不就是全部推倒重来吗？”梁家才忧心忡忡。
对于熟悉远程公司历史，可以称作活字典的梁家才，很清楚。如果这个吹风一旦变成事实，远程公司就真的完蛋了。
远峰说：“这个事，刚才，我已经说了，只是吹风。因为是办公会，我把这个顺便说了。至于是不是真的要走这步棋，要看后续的情况。”
郑晓海说：“拒绝吧。摩托车整车制造，并不适合我们。”
花可南说：“我支持郑副董的意见。”
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