“嗯，因为你不知道大刘的真实想法，只能这样做两手准备了。其实两名主管也很好，在现有规模下，大刘一个人管理只能算勉强应付，即将达到的一百万规模，恐怕大刘自己就难以胜任了，如果以规模扩大为由再招聘一名生产主管，我认为大刘根本没有必要多想。”
叶佳怡也曾经做过基层管理人员，她对公司的生产管理已经观察了一段时间，以她的要求衡量，大刘的管理只能算勉强合格。
“那就这样定了，你让人力资源部开始招人，各项待遇跟大刘相同。”关云天道。
第二天上午，根据关云天的建议，昌达集团公司人力资源部会同公司办公室、行政管理部和销售部，对片区经理小何做出处罚，决定收回小何所得违纪违规收入，并将其开除出公司。
与此同时，关云天找大刘谈话，把小何长期截留公司大量货款的违规违纪行为向大刘做了通报，并把公司对小何的处罚决定一并告知大刘。
“有这种事？我怎么不知道？谁发现的？”面对事实，大刘非常震惊。
“你别管谁发现的，事实千真万确，我们已经派人调查的一清二楚了。”关云天心想，幸好你不知道，如果你知情不报，就跟小何一起处罚。
“关总，已经做出处理决定了？不可更改了吗？”大刘抱着某种希望。
“大刘，咱们是老同学，希望你不要让我为难。几个亿的资金，被小何常年截留，存在他的账户上吃利息，这种行为从他介入公司的轮胎销售就开始了，这么大的事不处理，你让我何以服众？”
大刘耷拉着脑袋，像一只泄了气的皮球，一言不发，过了好半天才又开始说话，“小何做了错事，受到处罚罪有应得，关总，看在咱们同学一场的份上，能不能不开除他？否则，我跟他姐没法交代呀！”
“大刘，我记得中学同学期间，全班就数咱们俩学习成绩最好，你就是心理素质差点，中考没发挥好，否则你也升入高中了，说不定最后也能升学。我的意思，你也是个知书达理的人，咱们说话办事都要讲道理，要有是非观念，有原则性。如果小何遇到什么家庭困难，我可以在经济上帮他，但他明知故犯，而且性质恶劣，你想想，公司要是容许这样的人留下来，外界得怎么看我们？开除了小何，你觉得跟你媳妇没法交代，这件事情发生了，你就没想过怎么向我交代吗？”
最后这句话，关云天想敲打大刘，让他心里有数点，小何跟你是啥关系我不管，我只知道小何是你大刘推荐过来的！
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