人,我觉得你们的体会应该更深。”叶佳怡道。
“叶总是昌达集团总经理,制药厂是她主管的业务,她都这么有信心,大家是不是更应该信心十足?”另一位人力资源部副主任大声问道。
“是的,在叶总的领导下,我们完全有信心把制药厂的各项工作做好。”许威带头说道。
“有信心就好。从最基层开始,每个管理岗位都要谈自己以前的工作存在什么不足,有哪些地方需要改进?既能找出问题,又能提出改进措施的,继续留任岗位管理人员,如果对自己的岗位感觉良好,既看不到问题,又没有措施的,那就准备让贤。各位班组长,从你们这里开始吧,大家认为自己的班组做得怎么样?”叶佳怡的确是个高级管理人才,她总能想到加强管理的办法。
台下的所有人员都感受到了压力,以前在天源公司,高管的面都见不着,哪有公司高管亲自出面抓管理的呀!从这点区别,也可以看出昌达集团跟天源公司确实完全不同,这倒反而增加了他们干好工作的信心。
不过,八位班组长面面相觑,不知从何谈起,但他们知道这一关是必须要过的,除非自己不想在昌达集团工作了。过了一会儿,虽然都很拘谨,说话结结巴巴,但八位班组长还是先后谈了自己班组存在的问题,也提出了改进措施,不外乎工作责任心不强,怕得罪人,员工偷懒,等等等等,“这回有了严格的规章制度,我们就敢管了。”这是八位班长的共同愿望。
“嗯,班组长们说的有道理。车间主任和工段长呢?你们的岗位有没有什么问题?”叶佳怡道。
整个制药厂有两个车间和三个工段,班组长都谈了自己的问题,更高一级的管理人员当然无法回避,他们谈到的问题,主要是工作安排比较随意,缺乏计划,对班组疏于管理。
轮到制药厂经理许威发言时,他主动揽责,也提出了更多的改进措施。
这番自查自纠,不仅让叶佳怡看到了制药厂存在的问题,也为她今后加强对制药厂的管理提供了新的思路。“销售部门也找找自己的原因吧,原来销售不畅,库存大量积压,总不能把原因全部归咎于生产部门吧?”叶佳怡道。
销售科长是个年近五十的中年人,也许自持年龄较大,工作经验较多,对叶佳怡的话不以为然,“要我说啊,原来库存大量积压,主要就是药品成本太高,再就是广告宣传不够。”
听见对方把自己的责任推得一干二净,叶佳怡轻蔑地一笑,“照此说来,你们销售部门的工作,就无
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