多少忙，既然如此，还不如早点过去，你说是不是？”
“好好好，你总是有道理。”
总算做通了家庭的工作，但得到家庭支持只是第一步，接下来，童伟还有另一关要过，他要跟单位领导沟通，争取得到他们的谅解和支持。
第二天上午九点多，童伟把专题组的工作安排妥当后，来到新材料研究院干部人事处王处长办公室，像童伟这种在基层搞科研的专业技术人员，一般不到机关处室串门，对于他的到来，王处长略感诧异，“童博士，你有什么事儿吗？”
童伟没有急于回答，他在老王对面的椅子上坐下来，中间隔着办公桌，“王处长，我想跟你谈一件事。”
“哦，你有什么事儿要跟我谈？”
“王处长，我想调到其他单位工作，请问需要什么手续？”
“其他单位？你目前所在的项目组，就是整个新材料研究院最适合你的单位，你还想往哪个单位调？”
“王处长，你理解错了，我不是想在新材料研究院内部调动，我想调到外单位工作。”
老王以为自己听错了，他瞪大眼睛看着童伟，“你说什么？调往外单位？童博士，你怎么会有这样的想法？”
童伟毕竟是读过博士的人，老王这样的问话语气让他觉得有点压抑，“我有这样的想法怎么啦？任何正常人都可以有自己的想法，这很奇怪吗？”
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老王意识到自己的说话方式有问题，他缓和道：“有想法当然正常，我是说你在新材料研究院不是干的很好嘛，怎么突然想起往外调？”
童伟不想跟老王过多解释，“每个人对环境的感受不一样，王处长，你就告诉我，要想调出新材料研究院，需要哪些手续。”
“首先，作为干部人事处处长，我不同意你调走；其次，像你这样的人才，能否调走，我说了不算，必须经过主管副院长和院里一把手的批准同意，我们才能放人；第三，你在新材料研究院工作这些年，是否经过公费培训？是否公费出过国？如果有过这些经历，恐怕牵涉到的事情更多。”老王既表明了自己的态度，又指出了这件事情面临的困难。
对于面临的阻力，童伟有所准备，否则，此前他也不可能设想强行辞职的情节，但是，该走的程序还是要按部就班地一步步走，至于能不能得到领导们的谅解和支持，那又是另一回事。好在老王所说的公费培训和出国，在新材料研究院工作近二十年时间里，童伟一次也没
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