多少忙,既然如此,还不如早点过去,你说是不是?”
“好好好,你总是有道理。”
总算做通了家庭的工作,但得到家庭支持只是第一步,接下来,童伟还有另一关要过,他要跟单位领导沟通,争取得到他们的谅解和支持。
第二天上午九点多,童伟把专题组的工作安排妥当后,来到新材料研究院干部人事处王处长办公室,像童伟这种在基层搞科研的专业技术人员,一般不到机关处室串门,对于他的到来,王处长略感诧异,“童博士,你有什么事儿吗?”
童伟没有急于回答,他在老王对面的椅子上坐下来,中间隔着办公桌,“王处长,我想跟你谈一件事。”
“哦,你有什么事儿要跟我谈?”
“王处长,我想调到其他单位工作,请问需要什么手续?”
“其他单位?你目前所在的项目组,就是整个新材料研究院最适合你的单位,你还想往哪个单位调?”
“王处长,你理解错了,我不是想在新材料研究院内部调动,我想调到外单位工作。”
老王以为自己听错了,他瞪大眼睛看着童伟,“你说什么?调往外单位?童博士,你怎么会有这样的想法?”
童伟毕竟是读过博士的人,老王这样的问话语气让他觉得有点压抑,“我有这样的想法怎么啦?任何正常人都可以有自己的想法,这很奇怪吗?”
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老王意识到自己的说话方式有问题,他缓和道:“有想法当然正常,我是说你在新材料研究院不是干的很好嘛,怎么突然想起往外调?”
童伟不想跟老王过多解释,“每个人对环境的感受不一样,王处长,你就告诉我,要想调出新材料研究院,需要哪些手续。”
“首先,作为干部人事处处长,我不同意你调走;其次,像你这样的人才,能否调走,我说了不算,必须经过主管副院长和院里一把手的批准同意,我们才能放人;第三,你在新材料研究院工作这些年,是否经过公费培训?是否公费出过国?如果有过这些经历,恐怕牵涉到的事情更多。”老王既表明了自己的态度,又指出了这件事情面临的困难。
对于面临的阻力,童伟有所准备,否则,此前他也不可能设想强行辞职的情节,但是,该走的程序还是要按部就班地一步步走,至于能不能得到领导们的谅解和支持,那又是另一回事。好在老王所说的公费培训和出国,在新材料研究院工作近二十年时间里,童伟一次也没
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