作为全职太太，周媛媛跟关云天长期以来缺乏深入交流，她对昌达集团的企业构架和公司股权结构等情况几乎一无所知，以至于她一直认为昌达集团完全是自家的产业。
当初对昌达集团实行股份制改造，关云天将百分之四十九的股权分配给公司的几名高管，这件事他完全自己做主，没有跟周媛媛商量，关云天知道，以周媛媛的性格脾气，她绝不会同意把股权分给外来高管。那样一来，不仅公司的股份制改造进行不下去，昌达集团的现代企业制度无法建立，说不定还会闹出多大的麻烦。与其如此，关云天索性来了个快刀斩乱麻，他干脆不让周媛媛知道这件事。
分配股权，把一家纯粹的个人企业改造成为具有现代企业制度的股份制企业，是关云天为了激励管理层，为昌达集团长期发展做出的大胆创举，这种看似损失了自己的部分利益，通过激励和创新，使企业得到大力发展的举动，实际上是以退为进。
后来的事实证明，股份制改造后，昌达集团建立了比较完善的现代企业制度，企业不仅顺利摆脱了传统制造业的困境，还在高端制造业和新经理领域开疆拓土，各方面都做的风生水起。现在的昌达集团，无论企业规模和效益，还是社会影响力，都比当初增加了不知多少倍！
当晚的交流中，关云天也没跟周媛媛详细解释企业性质，反正以昌达集团的现有规模，即使关云天只占公司全部股权的百分之五十一，归于他名下的资产，也是个庞大的数字，因为周媛媛并不知道昌达集团究竟有多少资产，关云天相信，只要他名下的资产足够庞大，周媛媛就不可能有什么疑问。
平时无休止的忙绿，让关云天无暇顾及企业的管理层接班问题，通过这次家庭交流，特别是周媛媛跟女儿关琳珊的一番争执，让关云天猛然警醒，原来，昌达集团的财务总监老丁、行政总监老徐和人力资源总监老薛，都已经是超过六十五岁，快奔七十岁的人了！这个年龄即使放到欧美等发达社会，也该退休了。
开业前的一些准备工作已经完全就绪，昌达集团在省城的养老项目开业在即，关云天历来不喜欢搞表面上的仪式，但有关部门为了社会宣传的需要，邀请了省城的广播电视和平面媒体到现场采访，本单位的老薛和顾问老魏认为，养老项目应该扩大社会影响，他们也赞成搞开业仪式，关云天只好同意，毕竟企业行为不能全凭个人喜好做决定，那些对企业有利的事，尽管决策者不喜欢，也应该受到支持。关云天同时声明，开业仪式可以搞，但他只出席剪彩活动，在仪
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