说过，想把昌达集团做成一家百年企业，那不是一句口号，而是我的心愿，经过二十余年的发展壮大，到如今，我认为企业的构架、管理水平、规模和效益等因素，已经为百年企业打下了坚实基础，但还有一个环节让我心里没底。”关云天道。
“你指的哪个环节？”
“通过多年观察，我发现凡是实体制造行业的百年企业，都非常重视科研开发，那些企业无一例外都将自己的研发开展得很好。”关云天道。
“是啊，如果没有自己的核心技术，光靠从外部购买，产品的衔接早晚会出问题，那样的企业即使当时做的再好，也没有生命力，百年传承只是梦想。”叶佳怡道。
“当然，昌达集团也认识到这样的弊端，不仅引进了童博士，还成立了技术中心，并在童博士带领下，成功开发了废旧动力蓄电池的回收处理技术。但是，要让技术开发中心成为昌达集团的重要一环，技术中心的现有规模和实力是远远不够的！”
“你的意思，下一步要壮大技术中心规模？”
“硬件方面壮大规模是必须的，除此之外，还要为技术中心确定方向和定位，这方面需要集思广益。”
见叶佳怡跟童伟有些茫然，关云天解释道：“童博士在前面提到，辉瑞公司的科研机构主要围绕新药研发选题，昌达集团既有制药板块，又有高容量蓄电池等新材料板块，汽车配件属于机械精加工就不说了，公司技术中心将来的科研选题重点，在新材料和新型药品的研发之间，究竟应该选择哪一方面呢？”
叶佳怡毫不犹豫地说：“如果资源允许，我认为二者不可偏废，都很重要。首先，这两个板块都是昌达集团实体制造业的主要业务，用发展的眼光看，无论新材料还是新药品，都有很强的生命力；其次，昌达集团实体制造业将来要以这两方面业务为重点，在技术研发方面围绕这两方面选题，可以为企业提供源源不断的产品和技术支持。”
关云天略作思忖后说道：“资源方面，资金没有任何问题，关键是人才，公司从事新药研发的人才现在基本是空白，即使新材料的研发，童博士是全公司的技术总监，具体工作也不能完全指望他呀！”
（本章完）
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