她具有现代意识，理解企业运作机制，一定能正确行使监事职能。”叶佳怡分析道。
“嗯，她在普华永道的工作经历，也许有利于她接受这一任务，而且有助于她做好这项工作。”
......
关琳珊突然宣布自己不愿成为昌达集团董事长接班人，虽然对企业的现在和未来都不会产生任何不良影响，但却给关云天和叶佳怡增加了一项工作，毕竟这两年他们都把关琳珊当做集团公司接班人看待，根本没有考虑其他人选，以为培养她几年，叶佳怡就可以接过董事长的职位，到时候关云天退居幕后即可。谁知原定人选对此不感兴趣，他们不得不重新考虑人选。
说起来容易，但要给这么大的昌达集团寻找一位合格的接班人，却绝非易事。好在关云天才五十出头，如果精力允许，他再干十多年也没问题。
时间上看起来倒是不用太着急，但也应该提上日程了，因为遴选董事长接班人，跟招聘专业技术人才完全不同，除了对人选的管理才能有要
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求，还要考察对方的人品和解决实际问题的能力，真正做起来，要对某个人选做出全面公正的考察和评价，需要花费大量的时间和精力。眼下，摆在关云天和叶佳怡面前的第一件事，就是像大海捞针那样，寻找合适的目标。
在相当长的一段时间，这件事都不能大张旗鼓地进行，即使发现目标，也只能先在暗地里考察，只有那些通过了第一阶段考察的候选人，才能进入实际接触阶段。
要想对目标人选作出实事求是的评价，还要想办法将其招聘到昌达集团，只有通过近距离观察和考评，方能对候选人的综合素质作出公正评价。
如果目标范围小，也许能节省一些时间，真要是大海捞针，漫无目的，那就很难说了。总之，要面向社会选到合适的接班人，从遴选到考察，再到最终确定下来，这个过程短则三五年，如果不顺利，十年八年也很正常。当初叶佳怡极力推举关琳珊接班，除了对她很了解，主要原因还是想省事。
当然，除了关琳珊，昌达集团中层以上管理人员中，也不乏青年才俊，所谓面向社会选聘，昌达集团的现有年轻管理人员只要符合条件，自然也应成为考察对象，但他们没有优先权，将会受到一视同仁的考察。
关云天是昌达集团董事长，叶佳怡是集团公司总经理，他们都有自己分管的一大摊工作，平时当然得以工作为主，遴选公司接班人这件事，只是他们顺带完成的一
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