自用,对不同意见充耳不闻。
关云天认为,三方面问题说大不大,说小不小,放在一般人身上,这也许不是什么大事,但是,如果一家几万人的全省知名企业,其掌门人要是有这些毛病,情况就不一样了。
首先,一个乐于接受别人小恩小惠的人,不拘小节,格局自然不高;另外,他敢随意拆散标的,说明陈学良办事随意,原则性不强;第三,即使关云天是昌达集团创建人,工作上也都要多方听取同事的意见,尤其重视智囊人物的建议,陈学良却固执己见,招标过程中以权压人,我行我素。
其实,这样的人也不可能得到同事们的尊重,如果将来把昌达集团交给这种人掌管,不要说百年传承,恐怕用不了多久,董事会就得变成一团乱麻,企业的未来不敢想象。
把调查报告放到叶佳怡面前,关云天略显沉重地说:“看看这个吧,要对一个人做出全面评价,还真不是一件容易的事!”
翻开调查报告浏览到最后,叶佳怡也有些诧异,“嗯,跟谣传的差不多嘛,这个人的本性,在以前的考察中一点也没看出来呀!”
(本章完)
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