一百零三顽石
一百零三
中午吃饭时间到了。大家出了“车间”，一提到这个词，我总是想笑。别人都直接顺着大路往南走，但我很想看看篮球场和荷花塘，就一个人往西边转。
经过4车间时，看到那辆破桑塔纳在门口，寒夜今天一定在。我虽然调到总公司两个多月了，但并不像以前幻想的那样可以天天见到他，相反，几乎天天见不到他。偶尔看到他门口停着他的车，我也不敢去他办公室看他。
来这里后，我渐渐认识到，韩乐翔管理的一大特点是外松内紧，外人看起来很松散，既不要求员工穿制服，我现在都穿运动衣来上班，也么有什么不准迟到早退不准请假之类的规定，更没有别的公司打卡签到或指纹签到的麻烦。如果你有事，跟自己的直接领导说一声，尽管去办，一天两天不来上班也不会有扣工资一说。
但没有员工无辜不来或迟到早退。大家干劲儿十足，不断追求上进，体验着一次次成功的喜悦。只要一进公司，直接领导就会帮新员工制定职业理想和奋斗目标，和新人一起努力，一步步实现，员工会在工作中体验快乐，享受工作，并且还有很高的奖金和福利。我常常想，共产主义是不是就是这样的？每个人自由而全面的发展，做自己喜欢的工作。
像我这样一个低学历、什么都不懂的人进了这种高层策划机构，本以为会天天出错挨批。没想到出错并不会肯定挨批，我们同组的人员会帮我纠正指导，我一有进步，小组长会及时提出肯定。小组内一同分享每个人的成功，一同改正每一人个的错误，记录每一个人的成长发展，团队凝聚力极强。每个人的成绩和收益不但与个人业绩挂钩，还和团队联系起来，为了鼓励培养新人，避免新员工遭歧视，还有新员工培育奖。别以为他们都无缘无故对我这么好，我的快速成长，他们可都捞了很多好处。
成就越大表扬和认同的层次越高，每年都会有很多员工受到董事会特别嘉奖，据说有些会有股票赠送。那样员工会变成企业主人，就和寒夜一样了。是公司的老板，是他的合资人，我垂涎三尺、望眼欲穿，但或许那只是一个梦。
至此我完全信服，韩乐翔确实不同凡响，确实非常先进高效。这让我对寒夜更加仰慕，心中的他更加高大，我想我这一辈子都够不到他的脚脖子，更别说去爱他，吻他的唇。
踏着地上的青苔，抚摸着路旁的广玉兰树，到了篮球场。
居然后人在打球哎！不过好像刚好停了，他们拿起自己的衣服
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