九五的春节，就在大家相互请客当中渡过了。
韩颖这几年，因为孩子小，就请了假，在家带孩子了。
好在她们单位是赵家掌权，否则她的工作怕也是不保。
一过了初六，卢昌华就带着媳妇儿和胡大贵两口子返回了北宁。
他之所以要回公司，是因为公司的改制方案已经完成，需要先在公司高层中过一遍。
挑挑毛病，看看有什么漏洞。
一到集团，眯缝眼就送来了厚厚的几大摞文件草桉。
公司里的高层都人手一份，回家仔细阅读，有问题的，就用红笔画下来。
或者摘抄出来。
反正各显神通。
卢昌华和王瑶就在家里埋头阅读起文件来。
有不明白的地方，两人还相互探讨一下。
文件上被划出了很多的条条杠杠。
卢昌华规定，所有高层在家闭门看文件十日，时间不到继续看，看透才行。
其实，改制的实质就是全员持股。
员工在公司工作满三年后，就有全员持股的资格。
员工股份为分红股，每年年终决算后计算出集团的利润后，按持股比例分红。
持股的比例是根据现在的岗位为标准。
根据昌和集团现在设置的岗位和职级，员工的薪酬原则是，基本工资、岗位工资、各种补贴组成。这是月薪。
再加上该岗位的持股份额，年终分红。
所有员工股份只有分红权，没有所有权和投票权。
除了卢昌华本人外，所有人都是员工股，包括所有公司高层。
而卢昌华不管拥有股份的比例是多少，拥有一票否决权。
他对集团管理层的决策可以一票否决。
实际上，这就是彷照前世某为的制度来搞的。
十天之后，大家伙都信心满满的来到会议室，开始炮轰眯缝眼了。
眯缝眼这边也有充足的准备，十几个编写组的专家严阵以待。
对大家提出的各种问题进行解答。
解释不清的重新修改，表述不完整的补齐。
有逻辑矛盾的，理顺。
经过一周的重新修改和审定，昌和集团的改制方案成型了。
三月一号，昌和集团正式发布了集团改制方案。
所有方案张贴在各个工厂的厂区里。
同时，厂区
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