北京和上海的报纸、电视同时刊登了招聘启事，由于环宇公司的优越条件，招聘启事发出以后，每天都有很多人前来应聘。一个星期之内，两个办事处的工作人员就招聘完毕。令陈二狗和陈燕雷冰他们高兴的是，工作人员当中很多都是从其他公司跳槽过来的，具有丰富的工作经验和业务能力。公司总部行政部主管江倩倩总负责两个办事处的装修项目，她也飞抵北京和上海协助办事处行政主管落实项目的实施。
新招聘的员工，在深圳总部经过一个星期的培训，很快就到岗工作了。
这一个月，陈二狗在深圳北京和上海三个地方飞来飞去，办事处的工作走向正轨以后，他就在总部呆下来抓其它项目的实施。按照公司的规划，又增设了影视部和出版部。两个部门的负责人都是有多年工作经验的专业人士，并都策划过轰动一时的作品。环宇的优厚条件总是能吸引来各方面的人才，这让陈二狗很有一种当领导的自豪和挑战。手下一个个都是大将，他这个做总经理的如果无能，那没有人能听他的。虽然和莫小雨有那层关系，但能力不能服众，那他带领这个团队也显然是不行。陈二狗给自己也制定了一个目标，要尽快熟悉现代企业的管理内容，并有效的应用在工作中。为此，他在心中勉励自己，勤奋再勤奋。他注意从莫小雨身上学习了很多先进的管理思路，对于一些专业上不懂得东西，他也虚心向公司专业人士请教。对于一个公司的高级管理者，不一定面面都懂，但一定要熟悉业务。陈二狗工作之余，就抓紧时间学习相关的东西。公司里有顾问团，学校里还有那么多的教授专家，近水楼台先得月。身边有这么多的老师，而且都是免费的，不好好学点东西，那就是极大的浪费。这一个多月，陈二狗几乎每天都很晚才下班，不提倡加班的莫小雨也开始加班了。她发现，公司有很多人在加班，而且都是自愿的。深圳是讲究效率的地方，更是讲究效益的地方，每一个来深圳的人都希望在这里实现梦想，有一份好的工作，还要有一份丰厚的收入。所以，环宇公司的员工人人上进，人人都有一种居安思危的意识。
面对员工如此高的积极性和工作热情，莫小雨和陈二狗商议，一定要丰富职工的业余文化生活。所以，每个周末，公司都要举办一次集体活动。每次活动都设置比赛项目，奖品丰厚，员工们踊跃参加。这样，不但增加了团队的凝聚力，也让大家有交流感情的机会。北京和上海两个办事处也和总公司一样，每周举办一次活动。上次莫小雨交代的和电视台搞一个文艺比赛的事情，策划部经过和电视台的洽
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