北京和上海的报纸、电视同时刊登了招聘启事,由于环宇公司的优越条件,招聘启事发出以后,每天都有很多人前来应聘。一个星期之内,两个办事处的工作人员就招聘完毕。令陈二狗和陈燕雷冰他们高兴的是,工作人员当中很多都是从其他公司跳槽过来的,具有丰富的工作经验和业务能力。公司总部行政部主管江倩倩总负责两个办事处的装修项目,她也飞抵北京和上海协助办事处行政主管落实项目的实施。
新招聘的员工,在深圳总部经过一个星期的培训,很快就到岗工作了。
这一个月,陈二狗在深圳北京和上海三个地方飞来飞去,办事处的工作走向正轨以后,他就在总部呆下来抓其它项目的实施。按照公司的规划,又增设了影视部和出版部。两个部门的负责人都是有多年工作经验的专业人士,并都策划过轰动一时的作品。环宇的优厚条件总是能吸引来各方面的人才,这让陈二狗很有一种当领导的自豪和挑战。手下一个个都是大将,他这个做总经理的如果无能,那没有人能听他的。虽然和莫小雨有那层关系,但能力不能服众,那他带领这个团队也显然是不行。陈二狗给自己也制定了一个目标,要尽快熟悉现代企业的管理内容,并有效的应用在工作中。为此,他在心中勉励自己,勤奋再勤奋。他注意从莫小雨身上学习了很多先进的管理思路,对于一些专业上不懂得东西,他也虚心向公司专业人士请教。对于一个公司的高级管理者,不一定面面都懂,但一定要熟悉业务。陈二狗工作之余,就抓紧时间学习相关的东西。公司里有顾问团,学校里还有那么多的教授专家,近水楼台先得月。身边有这么多的老师,而且都是免费的,不好好学点东西,那就是极大的浪费。这一个多月,陈二狗几乎每天都很晚才下班,不提倡加班的莫小雨也开始加班了。她发现,公司有很多人在加班,而且都是自愿的。深圳是讲究效率的地方,更是讲究效益的地方,每一个来深圳的人都希望在这里实现梦想,有一份好的工作,还要有一份丰厚的收入。所以,环宇公司的员工人人上进,人人都有一种居安思危的意识。
面对员工如此高的积极性和工作热情,莫小雨和陈二狗商议,一定要丰富职工的业余文化生活。所以,每个周末,公司都要举办一次集体活动。每次活动都设置比赛项目,奖品丰厚,员工们踊跃参加。这样,不但增加了团队的凝聚力,也让大家有交流感情的机会。北京和上海两个办事处也和总公司一样,每周举办一次活动。上次莫小雨交代的和电视台搞一个文艺比赛的事情,策划部经过和电视台的洽
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