员工们都为二狗恢复了健康感到高兴。
二狗告诉大家，一个多月没和大家见面了，把大家召集在一起，就是跟大家见个面。我从今天起，开始上班。现在大家就请回去工作吧。
二狗回到办公室后，汪华随后也过来了。他说：“陈总，我给你汇报一下这段时间的工作。”二狗请汪华坐。他也从办公桌后面过来和汪华坐在上发上，听他汇报工作。汪华主要讲了几个项目的进展情况，还有一些新项目的开发。其中那个中东软件项目，已经完成了三分之二。还有一部独立投资的电视剧各方面的筹划工作已经结束，下月初开拍。
汪华还说了凌子风的事情，他说：“凌子风给我打了个招呼，什么手续也没办，就没来上班了。”二狗说：“那就尊重他的选择，你跟财务问一下，若工资没有结清，就请他来把工资结了。”
二狗对于汪华这段时间的工作给予充分的肯定，他很真诚的对汪华说：“汪总，这段时间辛苦你了。”
汪华说：“没什么。”
二狗又问汪华：“施罗德还适应这里的环境吗？”
汪华说：“还不错，他和大家都处得不错。适应能力很强。”
二狗说，施罗德在德国沃尔勒公司里工作了三年，很有工作经验。
他们正说着话，施罗德进来了，看样子是有事找二狗。他看到二狗和汪华在说事，就说打扰了，等下再过来。
二狗说，没事，正说你呢，坐下我们一起聊聊。施罗德就坐了下来。
二狗问施罗德，在深圳还习惯吗？施罗德笑着说：“还好，这是个青春激扬的城市。感觉比柏林的节奏要快。”
二狗又问：“生活还习惯吗？”
施罗德说：“我在中国呆了几年，已经很喜欢中国饮食了，习惯。”
二狗问施罗德来了环宇这段时间，对环宇的工作有那些建议？施罗德想了一下，说总体管理还是不错的。可能是文化的差异，中国员工普遍缺少一些参与意识和责任感。这与德国企业文化有一些区别。
施罗德介绍了一下德国企业文化的一些特点，他说，德国的企业文化受欧洲文化价值观影响很深。首先，欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主、自由等价值观，对德国企业文化的产生和发展的产生了很大的影响。德国强调依法治国、注重法制教育、强调法制管理，在市场经济条件下长期形成的完备的法律体系，为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。宗教主张的博
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