考核工具，虽然能够调动员工积极性，但是对于非量化岗位难以实现考核，对药枕厂来说，还是存在着不少漏洞。樊静这次过去之后，把整个考核方案全都梳理了一遍，然后提出了SAP绩效考核系统，把公司全面预算也加入到里面，对每个岗位都进行了优化。当然具体的方案还是要看人力资源部门这边的配合整改，所以石总监这段时间真的是不轻松。现在是已经搞好了对吗？”
石丙宪点点头，看着
苏聿菡说：“这可不是我一个人的活，好几个部门都在配合着。这些系统本身都有漏洞，所以就必须要在细则上做出弥补，财务部、网络部好几个部门配合才做出了这一套新型绩效考核模式，在药枕厂实验半年，如果效果不错，会上报董事会，申请在整个集团推出！”
这方面黎响就是外行了，所以他也插不上嘴，老老实实的在一旁听着就是了。就算是老总，也不是神仙，不可能事事都懂，关键要懂得识人用人，这才是做企业的人最应该具备的本事。
“你见了覃律了？”石丙宪啃完了一个鸡腿，又拿起了黎响夹给他的那一根，还没有急着吃。
黎响叹息了一声说：“见了！怪我啊，太让他屈才了！”对于覃律的离开，始终都是黎响心中的一根刺，想起来就有深深的遗憾。
石丙宪拿着鸡腿笑了一下，对黎响说：“或许这是你们之间最好的结局，否则唯一的下场就有可能使反目成仇！覃律那种人，使不甘屈居人下的，药枕厂对于他来说，就像是游戏里的新手村，学习和练手的时候这个地方最合适了。可是当一身本领都具备的时候，他就想把新手村变大，让挑战更多更有难度。不过做为老板，你自然有你的打算，新手村就是新手村，挑战太困难了谁还玩？所以他只有两种选择，要么在新手村当个无敌老手，憋屈的活着，要么就跳出你的新手村，自己去外面打怪升级！”
听复杂的一件事，被他这么一解释，还真的说通了！黎响瞪大了眼睛，一巴掌拍在石丙宪的肩膀上，笑着说：“老石，你行啊，别的不说，你这口才，这劝人的本事可真出神入化了，不愧是干行政的，连游戏都说出来了，没想到你还懂这个？”
“我哪懂啊，小敏那丫头迷这个！”石丙宪一脸无奈的对黎响说：“暑假的时候过来了，还想着带她出去玩玩，她倒好，拿着黎总助送给她的PS4，天天不撒手，睡觉都抱着，说的多了，我也就听明白了一些。”
黎响也想起来，石敏前端时间也来过，只是他没时间，所以也没有见上面
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